騰訊企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)踐和發(fā)展模式研究.pdf

1、企業(yè)大學(xué)（Corporate University）是當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域最熱門的話題之一。1956年，GE成立了全球第一個(gè)“企業(yè)大學(xué)”——克勞頓學(xué)院；1981年摩托羅拉大學(xué)在美國伊利諾伊州創(chuàng)后，國內(nèi)外企業(yè)紛紛開始建立自己的企業(yè)大學(xué)。諸多企業(yè)大學(xué)的成功，用實(shí)踐證明了企業(yè)大學(xué)為企業(yè)帶來了諸多實(shí)質(zhì)性的好處。騰訊公司在高速擴(kuò)張的同時(shí)，更加意識到人才千金難求，特別是中高級管理和技術(shù)人才，成為最稀缺的資源之一。一個(gè)更為全面可支撐企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展

2、要求的培訓(xùn)管理體系需要打造，因此，騰訊公司在2007年9月成立了自己的企業(yè)大學(xué)——騰訊學(xué)院。（以后簡稱“騰訊學(xué)院”）。
　　 本文首先簡要地闡述了本研究的選題背景，研究目的和意義以及研究方法等。接著，簡析了培訓(xùn)對于企業(yè)人力資源管理的作用；從企業(yè)大學(xué)界定開始，結(jié)合企業(yè)大學(xué)興起原因，分析了企業(yè)大學(xué)和傳統(tǒng)培訓(xùn)中心的區(qū)別；通過國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)實(shí)踐現(xiàn)狀分析為何企業(yè)大學(xué)已經(jīng)成為企業(yè)界的一種趨勢；最后介紹了企業(yè)大學(xué)的相關(guān)研究現(xiàn)狀。
　　

3、 接下來，在對騰訊公司及其人力資源體系介紹的基礎(chǔ)上，又繼續(xù)介紹了騰訊學(xué)院的發(fā)展歷程，同時(shí)列舉了騰訊學(xué)院取得的一些可喜成績，并就其存在的一系列實(shí)際問題，分析了其發(fā)生的原因。在對比其它優(yōu)秀大學(xué)做法后，提出了騰訊學(xué)院的改革建議：首先是通過騰訊化、系統(tǒng)化、體系化提升核心競爭力；其次是加強(qiáng)對內(nèi)外宣傳，促進(jìn)品牌建設(shè)，逐步成長為業(yè)內(nèi)標(biāo)桿；第三，擴(kuò)大對外合作，促進(jìn)自我提升。最后探討了通過專業(yè)力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力提升，如何幫助騰訊學(xué)院成功轉(zhuǎn)型。