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文檔簡介
1、本研究運用自編問卷對影響培訓(xùn)效果的個人因素及組織因素構(gòu)成進行了測試研究,在此基礎(chǔ)上探討了培訓(xùn)效果評估的結(jié)構(gòu),并對如何提高企業(yè)培訓(xùn)效果提出了一些建議.通過文獻分析、專家訪談、現(xiàn)場調(diào)查等,本研究概括出了影響培訓(xùn)效果的個人因素及組織因素.其中,個人因素主要有七個:期望1、期望2、工作參與度、自我效能、學(xué)習(xí)動力、轉(zhuǎn)化動力及轉(zhuǎn)化感知.組織因素主要有兩個:環(huán)境適合度及培訓(xùn)轉(zhuǎn)化氛圍.在對各因素進行分析的基礎(chǔ)上,編制出了一套由83道題目組成的"培訓(xùn)效果
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