個(gè)人及組織因素對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果影響的理論與實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本研究運(yùn)用自編問(wèn)卷對(duì)影響培訓(xùn)效果的個(gè)人因素及組織因素構(gòu)成進(jìn)行了測(cè)試研究,在此基礎(chǔ)上探討了培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)構(gòu),并對(duì)如何提高企業(yè)培訓(xùn)效果提出了一些建議.通過(guò)文獻(xiàn)分析、專(zhuān)家訪談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等,本研究概括出了影響培訓(xùn)效果的個(gè)人因素及組織因素.其中,個(gè)人因素主要有七個(gè):期望1、期望2、工作參與度、自我效能、學(xué)習(xí)動(dòng)力、轉(zhuǎn)化動(dòng)力及轉(zhuǎn)化感知.組織因素主要有兩個(gè):環(huán)境適合度及培訓(xùn)轉(zhuǎn)化氛圍.在對(duì)各因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,編制出了一套由83道題目組成的"培訓(xùn)效果

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