傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)與角色失調(diào)關(guān)系研究——基于人力資源管理倫理困境視角.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè)面臨的壓力越來(lái)越大,倫理在人力資源管理中越來(lái)越顯示出重要的作用。本文探討了人力資源管理倫理困境結(jié)構(gòu),以及角色失調(diào)與傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)的關(guān)系等問(wèn)題。論文分成背景研究、理論研究和實(shí)證研究三大部分。論文第一部分闡述了選題意義、技術(shù)路徑和邏輯框架問(wèn)題;理論研究部分主要運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)研的方法闡述了國(guó)內(nèi)外人力資源管理倫理研究的現(xiàn)狀,對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)倫理、人力資源管理倫理困境相關(guān)理論進(jìn)行研究,奠定文章的理論基礎(chǔ)。實(shí)證部分,本研究首先

2、采用文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法,設(shè)計(jì)了人力資源管理倫理困境以及員工角色失調(diào)的初步問(wèn)卷,運(yùn)用探索性因子分析得到人力資源管理倫理困境與角色失調(diào)模型,通過(guò)設(shè)計(jì)正式問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證。最后,我們?cè)诖搜芯拷Y(jié)果基礎(chǔ)上,對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)與角色失調(diào)進(jìn)行相關(guān)研究。
　　 通過(guò)以上研究程序,本文確定了本文研究人力資源管理倫理的四個(gè)維度:權(quán)利使用、操縱與強(qiáng)制、制度監(jiān)督、漠視與侵犯員工權(quán)益;確定了角色失調(diào)的三個(gè)維度:社會(huì)關(guān)系與職業(yè)倫理的沖突