傳統(tǒng)價值觀與角色失調(diào)關系研究——基于人力資源管理倫理困境視角.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)面臨的壓力越來越大,倫理在人力資源管理中越來越顯示出重要的作用。本文探討了人力資源管理倫理困境結構,以及角色失調(diào)與傳統(tǒng)價值觀的關系等問題。論文分成背景研究、理論研究和實證研究三大部分。論文第一部分闡述了選題意義、技術路徑和邏輯框架問題;理論研究部分主要運用文獻調(diào)研的方法闡述了國內(nèi)外人力資源管理倫理研究的現(xiàn)狀,對傳統(tǒng)價值觀、企業(yè)倫理、人力資源管理倫理困境相關理論進行研究,奠定文章的理論基礎。實證部分,本研究首先

2、采用文獻法、問卷調(diào)查法等研究方法,設計了人力資源管理倫理困境以及員工角色失調(diào)的初步問卷,運用探索性因子分析得到人力資源管理倫理困境與角色失調(diào)模型,通過設計正式問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),對模型進行驗證。最后,我們在此研究結果基礎上,對傳統(tǒng)價值觀與角色失調(diào)進行相關研究。
　　 通過以上研究程序,本文確定了本文研究人力資源管理倫理的四個維度:權利使用、操縱與強制、制度監(jiān)督、漠視與侵犯員工權益;確定了角色失調(diào)的三個維度:社會關系與職業(yè)倫理的沖突