激勵理論的定義域研究.pdf

1、一般而言,激勵理論具有這樣一個特點,即并非放之四海而皆準(zhǔn),但同時也不是毫無價值,那么該如何對待激勵理論的有效性問題呢?且目前對該問題的困惑已經(jīng)導(dǎo)致了“混淆激勵理論”“濫用激勵理論”“拋棄激勵理論”等眾多消極現(xiàn)象。
　　 然而,到目前為止,國內(nèi)外研究學(xué)者并未有針對性地進行相關(guān)研究,而只是對各大激勵理論的局限性做了大篇幅地羅列,并且大多基于的是片面的理論內(nèi)容。作者認為這樣的研究不能深入到問題的實質(zhì),解決的也只能是表面問題。
　

2、　 基于以上,本文引用何見得先生提出的激勵理論定義域的概念,力求從根本上分析并解決激勵理論的有效性問題。具體來說,作者首先檢索、閱讀并理解各激勵理論的英文原著,之后準(zhǔn)確翻譯并有選擇且有針對性地提取出各個理論的形成過程。以此為基礎(chǔ),作者界定出了激勵理論及激勵理論有效性的內(nèi)涵,并據(jù)此推導(dǎo)出激勵理論有效性的決定因素(定義域的維度)就是個體行為的影響因素的重要結(jié)論。緊接著,作者通過“不斷試錯”的方式尋找并確定關(guān)于行為的影響因素的模型,并最終選

3、定何見得先生的“場-響應(yīng)特性”模型來構(gòu)建定義域的分析框架。之后,作者為該分析框架尋找分析對象,即推導(dǎo)激勵理論原始定義域的來源,并得出了原始定義域必源于各激勵理論形成過程的基礎(chǔ)性結(jié)論。最后,作者根據(jù)該核心結(jié)論及定義域的分析框架來界定三大激勵理論的原始定義域。
　　 目前,本文已經(jīng)得出的結(jié)論包括雙因素理論的原始定義域、馬斯洛理論的原始定義域以及公平理論的原始定義域。這些結(jié)論的得出,有助于區(qū)分并明晰三個激勵理論的深層內(nèi)涵,并為擴展定義