提升勝利油田黃河鉆井固井公司員工公平感與工作滿意度的對(duì)策研究.pdf

1、】S王3866西北大學(xué)學(xué)位論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明書本人完全了解學(xué)校有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬于西北大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學(xué)?？梢詫⒈緦W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)，本人保證，畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西北大學(xué)。保密論文待

2、解密學(xué)位論文作者簽師簽名：日西北大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明學(xué)位論文作題目：挹相生禾岫旺璜；確餅尉艷澗員工：幺潲工作蒿意度白鈦眵閉院專業(yè)：工商管理學(xué)員姓名：

3、袁磊導(dǎo)師姓名：史耀疆學(xué)員簽導(dǎo)師簽摘要本文通過一個(gè)特定的研究對(duì)象，分析了國(guó)有企業(yè)員工的公平感和工作滿意度的結(jié)構(gòu)和關(guān)系，對(duì)如何提升員工公平感和工作滿意度的對(duì)策進(jìn)行了詳細(xì)研究；在對(duì)固井公司員工數(shù)據(jù)調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，對(duì)員工公平感和工作滿意度的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了一定的分析，對(duì)員工公平感和工作滿意度的相互關(guān)系提供了實(shí)證性的分析證明，并豐富了員工公平感和工作滿意度關(guān)系的部分內(nèi)容。文章還介紹了人力資源管理的基本理論，主要是對(duì)如何提升公平感和工作滿意度的對(duì)策

4、進(jìn)行詳細(xì)的分析，并提出現(xiàn)代企業(yè)中人力資源是第一資源，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的人力資源管理是發(fā)展企業(yè)極其重要的前提，這是本文研究的理論基礎(chǔ)，文章對(duì)固井公司員工的公平感和工作滿意度的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，文章提出了固井公司人力資源的現(xiàn)狀及原因分析，從整體上來說，本文按照提出原理、進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)查分析，提出問題、分析問題以及解決問題的方法思路。本次研究主要以國(guó)有固井公司企業(yè)為例，探討了員工公平感和工作滿意度之間的關(guān)系。通過以上文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究，我們知道員工