disc在團(tuán)隊管理中的應(yīng)用_第1頁
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1、DISC在團(tuán)隊管理中的應(yīng)用給團(tuán)隊里各種性格的人安排相應(yīng)的工作才可以把團(tuán)隊功能發(fā)揮到最大。比如你讓一個高‘I’的人去做數(shù)據(jù)分析就是放錯位置了。如果你的團(tuán)隊里有高‘I’的人，他們可能更適合做公司對外的關(guān)系處理，‘I’值高的人做事從感情的角度出發(fā)，更適合和人打交道。和‘反的I’值完全相‘C’值高的人可能更適合負(fù)責(zé)公司里的技術(shù)和需要分析的工作，比如財務(wù)和工程師。而‘D’型高的人可能更適合做管理者，他們具備強責(zé)任心并且喜歡解決問題。和‘D’完全相

2、反的‘S’值高的人則更適合在團(tuán)隊中做助力或者客戶服務(wù)，他們很愿意付出自己來成全團(tuán)隊的成功，不在乎個人英雄主義。同樣反過來說，做為員工也應(yīng)該了解自己老板的性格，否則溝通起來就是牛頭不對驢嘴，‘C’值高的上司要的是詳細(xì)的數(shù)據(jù)和方案，你給他打包票，說沒問題，這只會讓上司對你反感。你和‘I’值高的上司說具體的數(shù)據(jù)，各種分析，各種報告，也許你上司在聽，但是絕對左耳進(jìn)，右耳出，完全聽不進(jìn)去。所以當(dāng)你了解領(lǐng)導(dǎo)的性格之后，再去按照領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式去溝通就

3、簡單多了。DISC在團(tuán)隊管理中的應(yīng)用給團(tuán)隊里各種性格的人安排相應(yīng)的工作才可以把團(tuán)隊功能發(fā)揮到最大。比如你讓一個高‘I’的人去做數(shù)據(jù)分析就是放錯位置了。如果你的團(tuán)隊里有高‘I’的人，他們可能更適合做公司對外的關(guān)系處理，‘I’值高的人做事從感情的角度出發(fā)，更適合和人打交道。和‘反的I’值完全相‘C’值高的人可能更適合負(fù)責(zé)公司里的技術(shù)和需要分析的工作，比如財務(wù)和工程師。而‘D’型高的人可能更適合做管理者，他們具備強責(zé)任心并且喜歡解決問題。和‘

4、D’完全相反的‘S’值高的人則更適合在團(tuán)隊中做助力或者客戶服務(wù)，他們很愿意付出自己來成全團(tuán)隊的成功，不在乎個人英雄主義。同樣反過來說，做為員工也應(yīng)該了解自己老板的性格，否則溝通起來就是牛頭不對驢嘴，‘C’值高的上司要的是詳細(xì)的數(shù)據(jù)和方案，你給他打包票，說沒問題，這只會讓上司對你反感。你和‘I’值高的上司說具體的數(shù)據(jù)，各種分析，各種報告，也許你上司在聽，但是絕對左耳進(jìn)，右耳出，完全聽不進(jìn)去。所以當(dāng)你了解領(lǐng)導(dǎo)的性格之后，再去按照領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方

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