關(guān)于人力資源的公式匯總

1、11.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)在職總?cè)藬?shù)2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)在職總?cè)藬?shù)3.1離職率（主動離職率淘汰率＝離職人數(shù)在職總?cè)藬?shù)）3.2離職率=離職人數(shù)（（期初人數(shù)期末人數(shù)）2）3.3離職率=離職人數(shù)(期初人數(shù)錄用人數(shù))100％（注：離職率爭議較大，各位看官自行選擇）4.異動率＝異動人數(shù)在職總?cè)藬?shù)5.人事費用率＝（人均人工成本總?cè)藬?shù)）同期銷售收入總數(shù)6.招聘達標(biāo)率=（報到人數(shù)待報到人數(shù)）（計劃增補人數(shù)臨時增補人數(shù)）7.人員編

2、制管控率=每月編制人數(shù)在職人數(shù)8.人員流動率=（員工進入率離職率）210.員工進入率=報到人數(shù)期初人數(shù)11.勞動生產(chǎn)率=銷售收入總?cè)藬?shù)12.員工增加率=（本期員工數(shù)—上期員工數(shù)）上期員工數(shù)13.關(guān)鍵人才流失率=一定周期內(nèi)流失的關(guān)鍵人才數(shù)公司關(guān)鍵人才總數(shù)14.工資增加率=（本期員工平均工資—上期員工平均工資）上期員工平均工資15.人力資源培訓(xùn)完成率=周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)次數(shù)計劃總次數(shù)16.部門員工出勤情況=部門員工出勤人數(shù)部門員工總數(shù)17.

3、薪酬總量控制的有效性=一定周期內(nèi)實際發(fā)放的薪酬總額計劃預(yù)算總額18.人才引進完成率=一定周期實際引進人才總數(shù)計劃引進人才總數(shù)19.錄用比=錄用人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)100%20.招聘完成比=錄用人數(shù)計劃招聘人數(shù)100%21.應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)100%員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資21.75天當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工

4、作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)企業(yè)經(jīng)營活動規(guī)模的估計方法:經(jīng)營活動=人力資源的數(shù)量X人均生產(chǎn)率銷售收入=銷售員數(shù)量X每位銷售員的銷售額產(chǎn)出水平=生產(chǎn)的小時數(shù)X單位小時產(chǎn)量運行成本=員工數(shù)量X每位員工的人工成本2勞社部發(fā)[2008]3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，

5、全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天季月工作日：250天12月＝20.83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工

6、資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日Note_第一，20.83天只適用于安排員工工作的時候，也就是說，不能把法定假日也作為