招聘就是積累人脈

1、1招聘就是積累人脈招聘就是積累人脈作者：黃紅發(fā)軍校畢業(yè)，五年大型臺(tái)資研、產(chǎn)、銷一體化跨國(guó)集團(tuán)公司HR工作，1年港資品牌貿(mào)易人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。HR六大模塊有全面實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)于企業(yè)制度與企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部培訓(xùn)與員工職涯規(guī)劃、結(jié)構(gòu)化面試、績(jī)效考核及勞資關(guān)系處理。HR工作從取代傳統(tǒng)的人事管理工作以來，其內(nèi)容不段地精細(xì)化。剛從事HR管理工作的朋友們，在入行時(shí)只能從某一個(gè)模塊開始切入，一時(shí)無法眾覽全屆，總覺得自己的工作就那么不點(diǎn)，沒有什么可學(xué)的內(nèi)

2、容，開始對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展與定位產(chǎn)生懷疑。作為一名初入者，特別是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也較淺的初入者，起步時(shí)只能從事基層工作，既枯燥又乏味。因?yàn)?，HR工作即不像銷售工作那樣風(fēng)風(fēng)火火，也不像科研工作那樣原理精準(zhǔn)，在某程程度上講，選擇HR工作，就是選擇寂寞。所以，當(dāng)你選擇從事HR工作的那一刻開始，就應(yīng)有從基層起步的心理準(zhǔn)備，有賴得住寂寞的心態(tài)。但HR工作卻并非如初入者見到與想像的那樣，其實(shí)在HR六大模塊中，每一模塊都有其精深之處，每一模塊都對(duì)人生之路有非常

3、受益之處。下面，筆者僅以HR六大模塊中的“招聘”模塊為例進(jìn)行剖析，希望能做到拋磚引玉。大家都知道：人脈是成功的關(guān)鍵因素?？墒?，白骨精們的日常工作卻非常之忙，如何積累自己的人脈呢？工作，工作就是積累人脈的關(guān)系線。在企業(yè)中，誰接觸外界最多、最深呢？是銷售人員嗎？是客服代表嗎？其實(shí)不然，在企業(yè)中與外界接覺最多、最深的卻是內(nèi)勤——HR工作者，尤其是招聘專員。招聘專員如果在工作中能做到用心真誠(chéng)的對(duì)待每一位求職朋友，無論他(她)謀求何種工作，也無論

4、他(她)現(xiàn)在是否能與你成為同事，都可以與之成為朋友。今天，你招他(她)入職成為同事，他(她)會(huì)對(duì)你的一種特別的感情。今天是他(她)在求職，也許某一天卻是你在求職，他(她)也許就是你生命中的貴人。目前筆者的幾位知心朋友中，就是這樣三位朋友，一位招聘入職做了同事，另兩位卻只是進(jìn)行招聘面談，我們都成了好朋友，無論何時(shí)都會(huì)進(jìn)行溝通與問候。招聘讓自己的人脈圈擴(kuò)大，讓自己的人生之路走的更寬廣。這是招聘專員的收益之一。知識(shí)面廣，是人生職業(yè)更上一層樓的

5、基本法則。招聘專員在與陌生的求職朋友進(jìn)行不斷地交流與溝通過程中，要么是招聘專員在引導(dǎo)求職者(資歷比求職者深)，要么是求職者在引導(dǎo)招聘專員(資歷比求職者淺)，無論是誰引導(dǎo)誰，都是一次心靈的碰撞、思想的交流、知識(shí)面的擴(kuò)充與鞏固。在這程中，或多或少地可以了解求職者的心態(tài)與想法、過往的經(jīng)歷、知識(shí)把握度以及對(duì)事態(tài)的把握，此過程對(duì)于招聘專員的學(xué)習(xí)比在課堂上學(xué)理論要強(qiáng)得多。能讓招聘專員從求職者的成功與失敗經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗(yàn)，讓自己少走彎路，快速成長(zhǎng)。因此