版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1小額貸款有限公司內(nèi)部激勵(lì)約束制度第一條建立適合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和規(guī)模的薪酬分配制度、正向激勵(lì)約束機(jī)制,培育與當(dāng)?shù)亍叭r(nóng)”發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化。第二條公司在堅(jiān)持為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的原則下自主選擇貸款對(duì)象。發(fā)放貸款應(yīng)堅(jiān)持“小額、分散、方便、快捷”的原則,著力擴(kuò)大客戶(hù)數(shù)量和服務(wù)覆蓋面。第三條同一借款人的貸款余額個(gè)人貸款不得超過(guò)公司資本凈額的1%,企業(yè)貸款不得超過(guò)公司資本凈額的5%。在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),參考公司所在地經(jīng)濟(jì)狀況和人均GDP水平,
2、制定最高貸款額度限制。第四條建立適合自身業(yè)務(wù)發(fā)展的授信工作機(jī)制,合理確定不同借款人的授信額度。在授信額度以?xún)?nèi),可以采取一次授信、分次使用、循環(huán)放貸的方式發(fā)放貸款。第五條建立健全貸款管理制度,明確貸前調(diào)查、貸時(shí)審查和貸后檢查業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范,切實(shí)加強(qiáng)貸款管理。第六條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立審慎、規(guī)范的資產(chǎn)分類(lèi)制度和資本補(bǔ)充、約束機(jī)制,準(zhǔn)確劃分資產(chǎn)質(zhì)量,充分計(jì)提呆賬準(zhǔn)備,確保資產(chǎn)損失準(zhǔn)備充足率始終保持在100%以上,全面覆蓋風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)沖銷(xiāo)壞
3、賬,真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果。第七條建立發(fā)起人和股東承諾制度。公司股東承諾書(shū),承諾自覺(jué)遵守公司章程,參與管理并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。第八條建立健全內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范能力,對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評(píng)2價(jià),并對(duì)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行糾正和完善,確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。第九條執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的小額貸款公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,真實(shí)記錄、全面反映業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況,編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,引入外部審計(jì)制度。第十條貸款利率上限不得超過(guò)司法部門(mén)規(guī)定的上限,下限
4、為人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率的0.9倍,具體浮動(dòng)幅度按照市場(chǎng)原則自主確定。第十一條按規(guī)定向當(dāng)?shù)卣鹑谵k或政府指定的機(jī)構(gòu)以及人民銀行分支機(jī)構(gòu)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他資料,并對(duì)報(bào)告、資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。第十二條建立信息披露制度,及時(shí)披露年度經(jīng)營(yíng)情況、重大事項(xiàng)等信息。按要求向公司股東、相關(guān)部門(mén)、向提供融資的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、有關(guān)捐贈(zèng)機(jī)構(gòu)披露經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況、融資情況、重大事項(xiàng)等信息。第十三條不得吸收
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 小額貸款公司持續(xù)發(fā)展面臨的制度約束及破解
- 上市公司管理層激勵(lì)約束法律制度構(gòu)建.pdf
- 公司治理約束激勵(lì)機(jī)制探析
- 基于違約行為的國(guó)家助學(xué)貸款激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf
- 公司治理與激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf
- 公司負(fù)激勵(lì)制度
- 公司股權(quán)激勵(lì)制度
- eva與上市公司激勵(lì)約束機(jī)制
- 強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制 推進(jìn)薪酬制度改革
- 公司治理與經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束
- 健全激勵(lì)與約束機(jī)制完善公司治理結(jié)構(gòu)
- 公司治理中激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建.pdf
- XY壽險(xiǎn)公司激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf
- A公司經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)約束機(jī)制診斷與對(duì)策.pdf
- 中國(guó)證券公司激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf
- 公司財(cái)務(wù)激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建研究
- 基于公司治理結(jié)構(gòu)的激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf
- 試析健全激勵(lì)與約束機(jī)制完善公司治理結(jié)構(gòu)
- 我國(guó)上市公司激勵(lì)約束主體構(gòu)建研究.pdf
- 上市銀行操作風(fēng)險(xiǎn)研究——激勵(lì)約束制度視角.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論