XY壽險公司激勵與約束機(jī)制研究.pdf

1、保險是伴隨社會分工和人類社會經(jīng)濟(jì)活動發(fā)展過程，對風(fēng)險分散與經(jīng)濟(jì)損失轉(zhuǎn)移控制機(jī)制需求的必然產(chǎn)物。在當(dāng)今社會，保險作為金融三大巨頭之一，已經(jīng)根植于社會各個階層和經(jīng)濟(jì)各個層面，成為國家和社會不可或缺的重要組成部分。保險公司作為保險業(yè)的主力軍，不僅推動著保險業(yè)的發(fā)展，也間接地促進(jìn)著社會經(jīng)濟(jì)的提升。在以風(fēng)險作為經(jīng)營對象的保險公司治理中，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對于規(guī)范公司經(jīng)營行為、確保公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。因此，企業(yè)激勵與約束機(jī)制的建立必將成

2、為我國保險公司制度建設(shè)中不可回避且亟待解決的問題。
　　 本文把XY壽險公司看作一個有機(jī)體，著重從相對獨(dú)立的激勵研究或相對獨(dú)立的約束研究轉(zhuǎn)向激勵約束并舉的研究上來，力爭從理論性研究、純技術(shù)操作性研究方向轉(zhuǎn)向行業(yè)實(shí)用性等研究上，以XY壽險公司為例，去探討如何建立一個較為完整的壽險公司激勵約束機(jī)制的基本理論框架，并用這個理論框架作出實(shí)證研究，以推動XY壽險公司的良性運(yùn)作，努力從根本上探索解決XY壽險公司發(fā)展問題的有效途徑。
　

3、　 本文將運(yùn)用管理學(xué)、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論順著了解目前保險業(yè)的現(xiàn)狀是什么→目前保險業(yè)激勵與約束機(jī)制的現(xiàn)狀是什么→XY壽險公司的發(fā)展背景及現(xiàn)行激勵與約束機(jī)制存在哪些問題→新的機(jī)制的建立原理及應(yīng)用模型是什么→如何實(shí)現(xiàn)等這一系列的思路進(jìn)行研究。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)是運(yùn)用層次分析理論的分類方法，根據(jù)保險公司法人治理結(jié)構(gòu)的經(jīng)營體系結(jié)構(gòu)，將壽險公司的激勵與約束對象分為三個層面：管理層、知識型員工及普通員工。并針對這三個層面的研究對象作為對XY