國(guó)有企業(yè)人力資源的定量研究

1、問(wèn)題研究∞#’，一國(guó)有企業(yè)人力資源的定量研究文／劉軍預(yù)測(cè)職位報(bào)酬評(píng)估法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、未購(gòu)商譽(yù)法等。運(yùn)用此法，能較全面反映企業(yè)人力資本價(jià)值，但是由于計(jì)算過(guò)程中，計(jì)算數(shù)據(jù)不少是基于企業(yè)未來(lái)的期望，因此，計(jì)算結(jié)果可靠性依賴于對(duì)企業(yè)未來(lái)運(yùn)行狀況預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度。由于采用成本法計(jì)算涉及到企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算方法的改變，并要求企業(yè)有長(zhǎng)期、大量的數(shù)據(jù)材料積累，計(jì)算過(guò)程需要具體企業(yè)的配合，計(jì)算比較困難，因此本文主要以價(jià)值法中的未來(lái)薪資折現(xiàn)法和經(jīng)濟(jì)價(jià)值法為例進(jìn)行

2、計(jì)算說(shuō)明。人力是有價(jià)值的組織資源，目前人力資本在經(jīng)濟(jì)二、國(guó)有企業(yè)人力資本的定量研究發(fā)展中的重要作用己得到社會(huì)的共識(shí)。然而，受現(xiàn)有會(huì)1、研究對(duì)象計(jì)核算方法限制及人力資本自身特性等影響，對(duì)人力本文選取某省2007年度具備配股資格的上市公司資本計(jì)量存在較大困難，因而對(duì)人力資本重要性的認(rèn)(共20家)為研究對(duì)象，并以正式公布的2007年度報(bào)表數(shù)識(shí)，目前還處在定性層次上，這就極大地限制了對(duì)人力據(jù)為依據(jù)計(jì)算人力資本價(jià)值。選擇這些公司出自以下資源的開(kāi)發(fā)

3、和利用?？紤]：一、人力資本定量研究的意義和方法①上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)過(guò)有資格部門(mén)審計(jì)相人力資本定量研究的主要原理是用人力資本的創(chuàng)對(duì)全面、完整、客觀，基本能反映企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況。造力來(lái)反映人力資本價(jià)值狀況。我們通過(guò)對(duì)人力資本②基于我國(guó)目前證券市場(chǎng)的狀況，可認(rèn)為國(guó)有控的創(chuàng)造力進(jìn)行衡量，可以比較好地反映一個(gè)組織在特股上市公司管理模式仍具有國(guó)企的一般性質(zhì)。定的時(shí)期、特定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件下人力資本的使用狀③具備配股資格(三年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)lO

4、％)，況，從而實(shí)現(xiàn)人力資本定量研究的最主要目的，即最終意味著可以通過(guò)證券市場(chǎng)進(jìn)行正常融資，這是企業(yè)永達(dá)到調(diào)動(dòng)人力資本的積極因素來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要條件。配置。目前，人力資本定量研究較常用的方法歸納起來(lái)④上市公司是比較規(guī)范運(yùn)行的企業(yè)的代表。選取主要有兩種：成本法和價(jià)值法。一個(gè)地區(qū)的上市公司作為研究對(duì)象。具備一定的代表1、成本法。主要是累積用于人力資本投資方面的，性。能產(chǎn)生未來(lái)收益的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、2、凈現(xiàn)值

5、計(jì)算福利、管理等費(fèi)用和支出及離職、低效率等成本進(jìn)行資二A本化，視為該組織人力資本價(jià)值。具體又包括歷史成本凈現(xiàn)值計(jì)算公式如下：D=蔞；署≥法、重置成本法、競(jìng)標(biāo)法等。采用此方法，能較好地反映其中D指人力資本凈現(xiàn)值，A。指第j年的凈現(xiàn)金流企業(yè)在人力資本方面的投入情況，但是運(yùn)用此法缺乏量，i為貼現(xiàn)率?？紤]人力資本積累過(guò)程很重要的社會(huì)投入部分，容易①用未來(lái)薪資折現(xiàn)法計(jì)算，為計(jì)算方便我們作進(jìn)造成實(shí)際價(jià)值的低估。一步假設(shè)：假設(shè)年薪資增長(zhǎng)率x，正好等于

6、貼現(xiàn)率i。；假2、價(jià)值法。主要運(yùn)用折現(xiàn)觀念，將人力資本在未來(lái)定職工平均可工作年限(標(biāo)準(zhǔn)工作年限)為20年(根據(jù)有對(duì)組織產(chǎn)生的貢獻(xiàn)以貨幣形式表現(xiàn)出來(lái)，視為組織人關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，綜合考慮我國(guó)現(xiàn)行退休制度及其他各種2。os5③刪弓專詞萬(wàn)方數(shù)據(jù)fcJ題“研山禿拿6‘@有公此人jJ資低偽定受研究人力是有價(jià)值的組織資源，目前人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重耍作用己得到社會(huì)的共識(shí)。然而，受現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算方法限制及人力資本向身特性等影響，對(duì)人力資本計(jì)量存在較大困難，

7、因而對(duì)人力資本重要性的認(rèn)識(shí)，目前還處在定性層次上，這就極大地限制了對(duì)人力資獗的開(kāi)發(fā)和利用。一、人力資本定量研究的意義和方法人力資本定量耐究的主要原理是用人力資本的創(chuàng)造力來(lái)反映人力資本價(jià)值狀況。我們通過(guò)對(duì)人力資本的創(chuàng)造力進(jìn)行衡量，可以比較好地反映一個(gè)組織在特定的時(shí)期、特定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件下人力資本的使用狀況，從而實(shí)現(xiàn)人力資本定量研究的最主要目的，即最終達(dá)到調(diào)動(dòng)人力資本的積極因素來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。目前，人力資本定量研究較常用的方法歸納

8、起來(lái)主要有兩種:成本法和價(jià)值法。1、戚本法。主要是累積用于人力資本投資方面的，能產(chǎn)生未來(lái)收益的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)“、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、管理等費(fèi)用和支出皮離職、低效率等成本進(jìn)行資本化，視為該組織人力資本價(jià)值。具體又包括歷史成本法、重置成本法、競(jìng)標(biāo)法等。采用此方法.能較好地反映企業(yè)在人力資本方面的投入情況，但是運(yùn)用此法缺乏考慮人力資本積累過(guò)程很重要的社會(huì)投入部分，容易造成實(shí)際價(jià)值的低估。2、價(jià)值法。主要運(yùn)用折現(xiàn)觀念，將人力資本在未來(lái)對(duì)組

9、織產(chǎn)生的貢獻(xiàn)以貨幣形式表現(xiàn)出來(lái)，視為組織人力資本價(jià)值。包括未來(lái)薪資折現(xiàn)法、未來(lái)盈利折現(xiàn)法、2008.5仙川文劉軍預(yù)測(cè)職位報(bào)酬評(píng)估法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、未購(gòu)商營(yíng)法等。運(yùn)用此法，能較全面反映企業(yè)人力資本價(jià)值，但是由于計(jì)算過(guò)程中，計(jì)算數(shù)據(jù)不少是基于企業(yè)未來(lái)的期哩，因此，計(jì)算結(jié)果可靠性依賴于對(duì)企業(yè)未來(lái)運(yùn)行狀況預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度。由于采用成本法計(jì)算涉及到企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算方法的改變，并要求企業(yè)有長(zhǎng)期、大量的數(shù)據(jù)材料積累，計(jì)算過(guò)程需要具體企業(yè)的配合，計(jì)算比較困難

10、，因此本文主要以價(jià)值法中的未來(lái)薪資折現(xiàn)法和經(jīng)濟(jì)價(jià)值法為例進(jìn)行計(jì)算說(shuō)明。二、國(guó)有企業(yè)人力資本的定量研究1、研究對(duì)象本文選取某省2∞7年度具備配股資格的上市公司(共20家)為研究對(duì)象，并以正式公布的2∞7年度報(bào)表數(shù)據(jù)為依據(jù)計(jì)算人力資本價(jià)值。選擇這些公司出自以下考慮:①上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)過(guò)有資格部門(mén)審汁.相對(duì)全面、完整、客觀，基本能反映企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況。②基于我國(guó)目前證券市場(chǎng)的狀況，可認(rèn)為國(guó)有控股上市公司管理模式仍具有國(guó)企的一般性質(zhì)。③具

11、備配股資格(三年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)10%)，意味著可以通過(guò)證券市場(chǎng)進(jìn)行正常融資，這是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要條件。④上市公司是比較規(guī)范運(yùn)行的企業(yè)的代表.選取一個(gè)地區(qū)的上市公司作為研究對(duì)象，具備一定的代表性。2、凈現(xiàn)值計(jì)算凈現(xiàn)值計(jì)算公式如下:D=工~寸j~(liJ其中D指人力資本凈現(xiàn)值.Aj指第j年的凈現(xiàn)金流量，i為貼現(xiàn)率。①用未來(lái)薪資折現(xiàn)法計(jì)算，為計(jì)算方便我們作進(jìn)一步假設(shè):假設(shè)年薪資增長(zhǎng)率直，正好等于貼現(xiàn)率is假定職工平均可工作年限(標(biāo)準(zhǔn)工作

12、年限)為20年(根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，綜合考慮我國(guó)現(xiàn)行退休制度及其他各種因素，并參照有關(guān)文獻(xiàn)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作年限的研究確定)。則人力資本凈現(xiàn)值為：D=∑壘‘!掣(Ao為基年職J“(1i)J工薪資)，由于x=i。則D=nAo=20A。。根據(jù)各企業(yè)公布的數(shù)據(jù)資料計(jì)算見(jiàn)表l。②用經(jīng)濟(jì)價(jià)值法計(jì)算，同樣我們進(jìn)一步做如下假設(shè)：企業(yè)年凈資產(chǎn)收益率保持在lo％(永續(xù)經(jīng)營(yíng)條件)；企業(yè)維持現(xiàn)有規(guī)模(不進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn))，凈資產(chǎn)值不變；企業(yè)利潤(rùn)由人力資本及物質(zhì)資本共同帶

13、來(lái)，物質(zhì)資本收益貢獻(xiàn)率等于貼現(xiàn)率。則人力資本凈現(xiàn)值為：D=∑△趔塑掣(～為基年凈資產(chǎn)值)，而物質(zhì)資本凈現(xiàn)值j=1lI。，A凈：∑壘粵，則罷一10％：iA凈，取1999年底國(guó)債市場(chǎng)J=1111)?！皟?長(zhǎng)期圍債投資收益約4％為貼現(xiàn)率，則D=15A凈。該結(jié)果表明，人力資本凈現(xiàn)值為物質(zhì)資本凈現(xiàn)值的15倍，換句話說(shuō)，企業(yè)要維持永續(xù)經(jīng)營(yíng)，需要有15倍于物質(zhì)凈資本的人力資本作為保證。按D=I5A凈，計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表l。襄1國(guó)有企業(yè)人力資本的定量研究結(jié)果

14、題一研、。穿的一些實(shí)際情況：在上市時(shí)進(jìn)行了適當(dāng)“包裝”，一方面將部分人員剝離給了控股公司，上市公司支付職。1二的薪資少了；另一方面，為達(dá)到配股目的，上市公司財(cái)務(wù)上進(jìn)行了一些處理利潤(rùn)被夸大了，若排除上述兩個(gè)因素的影響，實(shí)際上用兩種方法計(jì)算出的人力資本價(jià)值應(yīng)該更為接近，因此可以認(rèn)為，用這兩種方法進(jìn)行人力資本價(jià)值計(jì)算具有一定的參考價(jià)值。③本文采用的定量研究方法，是運(yùn)用人力資源的創(chuàng)造能力來(lái)反映人力資本狀況，實(shí)際上是對(duì)人力資本的使用價(jià)值進(jìn)行估算。

15、④由于運(yùn)算過(guò)程進(jìn)行了一些必要的假設(shè)，受到一些主觀因素的限制，影響了計(jì)量結(jié)果的客觀性。特別是本文研究實(shí)例中，為計(jì)算方便，對(duì)不同企業(yè)采取相同的計(jì)算參數(shù)，不一定適合每個(gè)企業(yè)實(shí)際，因此只能是近似的估算。在實(shí)際運(yùn)用中，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況及所處行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及xJ侖業(yè)未來(lái)的發(fā)展預(yù)測(cè)，確定并優(yōu)化運(yùn)算參數(shù)，使計(jì)算結(jié)果更能反映企業(yè)人力資本狀況，以實(shí)現(xiàn)人力資本定量研究的主要目的。三、結(jié)論和建議當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源公司

16、07年支付薪資07年度凈資產(chǎn)按未來(lái)薪資折現(xiàn)法計(jì)算按經(jīng)濟(jì)價(jià)值法計(jì)算代號(hào)(萬(wàn)元)(萬(wàn)元)人力資本價(jià)值(億元)人力資本價(jià)值(億元)0136217637724211460231191436162382154031301386260258“043366462667326939052690462605380693906501147710022671607426735348534530108725558114583720976351004152715

17、06102()49156840982352112997586659948791242555515851827313611190312222855143091267161824007151()1416662028249916295837635916564517455065720910985818147371342946107019475764295149632080149065160281360合計(jì)60988101141219715173

18、、計(jì)算結(jié)果分析及說(shuō)明①?gòu)囊陨嫌?jì)算結(jié)果可以看出。用兩種方法計(jì)算出的人力資本價(jià)值均超出了物質(zhì)凈資本的價(jià)值，從這里可讓管理者直觀地對(duì)比人力資本與物質(zhì)資本的重要性。②用經(jīng)濟(jì)價(jià)值法計(jì)算出的人力資本價(jià)值比用未來(lái)薪資折現(xiàn)法計(jì)算出的價(jià)值要高一些，考慮到上市公司的開(kāi)發(fā)與管理己成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。經(jīng)過(guò)多年的改革，我國(guó)已逐步建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制框架，然而。國(guó)企人事制度改革明顯滯后，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在

19、管理理念、管理活動(dòng)、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系統(tǒng)性。從目前國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況看，在構(gòu)建人力資源管理體系過(guò)程中，應(yīng)特別做好以下工作：認(rèn)真制訂人力資源管理策略，這是建立人力資源管理體系的基礎(chǔ)；制訂并實(shí)施人力資源規(guī)劃，使人力資源管理策略得到落實(shí)；探索和建立以完善收入分配辦法為中心的激勵(lì)(約束)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性；加大人力資本的投資。增加人力資本存量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；完善績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，建立

20、科學(xué)的人力評(píng)價(jià)體系，為科學(xué)地識(shí)人、用人打好基礎(chǔ)；轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾聿块T(mén)職能，實(shí)現(xiàn)向人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變；積極運(yùn)用電子信息技術(shù)，提升企業(yè)人力資源管理層次。(作者單位：浙江省舟山市昔陀區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局)刪多絮詢◇2。os5萬(wàn)方數(shù)據(jù)因素，并參照有關(guān)文獻(xiàn)對(duì)你準(zhǔn)工作年限的研究確定)。則人力資本凈現(xiàn)值為:如匯M出丑(A。為基年職j與(li)工藕資)，由于x叫，貝IJD叩.A儼20Aoo根據(jù)各企業(yè)公布的數(shù)據(jù)資料計(jì)算見(jiàn)者10②用鉛濟(jì)價(jià)值陸計(jì)算，間樣我們

21、進(jìn)一步做如下假設(shè):企業(yè)年凈資產(chǎn)收益率保持在10%(永結(jié)經(jīng)營(yíng)條件)企業(yè)維持現(xiàn)有規(guī)模(不進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn))，凈資產(chǎn)值不變企業(yè)利潤(rùn)由人力資本及物質(zhì)資本共同帶來(lái)，物質(zhì)資本收插貢獻(xiàn)率等于貼現(xiàn)率。則人力資本凈現(xiàn)值為:D=E噸仔川為基年凈資產(chǎn)值).而物質(zhì)資本凈現(xiàn)值何在h吟，貝IjJL=lO~iA凈，取1999年底間債市場(chǎng)』三，(1...忡^凈l長(zhǎng)期間債投資收蓋的4%為貼現(xiàn)率，貝IJD=l.SA凈。詼結(jié)果表明，人力資本凈現(xiàn)f在為物腦資本凈現(xiàn)值的1.5倍，

22、換句話說(shuō)，企業(yè)要維持永鋪經(jīng)營(yíng)，需要有1.5俏于物質(zhì)凈資本的人力資本作為保證。按D=1.5A凈，計(jì)算結(jié)果見(jiàn)者10貌1閨有企業(yè)人力資本的定量研究結(jié)果公司07年支付薪貸。7年皮凈資產(chǎn)按未來(lái)薪資4斤1見(jiàn)法計(jì)算代號(hào)(萬(wàn)元)(萬(wàn)元)人力資本價(jià)值(億元)。136217.6377.24202311914.3616.2380313013.862副6020433664.6266.732052690.46260.5380650114.7710.0220742

23、而73.5348.534087255.5811.4509763510.0415.271020491.5684.0981129975.8665.9941242555.5158.51136111輛舊1.2221430912.6716.1日21510141.6662.0281629583.7635.916174550.65720.91181473.7.1342.946194757白.429.5142080149.fl6516.028合計(jì)609

24、88101.14121.973、計(jì)算結(jié)果分析及說(shuō)明①?gòu)囊陨嫌?jì)算結(jié)果可以看出，用兩種方法計(jì)算出的人力資本價(jià)值均趟出了物質(zhì)凈資本的價(jià)值，從這里可讓管理者直觀地對(duì)比人力資本與物脆資本的熏要性。φ用細(xì)講價(jià)值法計(jì)算出的人力資本價(jià)值比用未來(lái)革開(kāi)資折現(xiàn)法計(jì)算出的價(jià)值主要高一些，考慮到上市公詞問(wèn)曠題研r究的一略實(shí)際情況:在上市時(shí)進(jìn)行了適當(dāng)“包雀一Ji國(guó)將部分人員和j離始了拍脆公坷，上市公司支付職T的薪資少了另…方面，為達(dá)到配股目的，上市公司財(cái)務(wù)上班行了

25、一獸處閘，利潤(rùn)被夸大了，若排除上述兩個(gè)回素的影響，實(shí)際上用兩種方法計(jì)算出的人力資本價(jià)值應(yīng)該更為接近，回此可以認(rèn)為，用這兩種方陸進(jìn)行人力資本價(jià)值計(jì)算具有一定的參考價(jià)值。⑨本文采用的夾在最研究方法，是遠(yuǎn)用人力資糠的創(chuàng)造能力來(lái)反映人力資本狀況，實(shí)陳上是對(duì)人力資本的使用價(jià)值班行估算。④由于運(yùn)算過(guò)程班行了…些必要的假設(shè)，受到…略主觀回素的限制，影響了計(jì)量結(jié)果的客劇性。特別是本文研究實(shí)例中，為計(jì)算方便，對(duì)不同企業(yè)果取相間的計(jì)算參數(shù).不一定適合每個(gè)企

26、業(yè)實(shí)際，劇此只能是近似的估算。在實(shí)陳運(yùn)用中，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況放所處行業(yè)特點(diǎn)，銷合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及時(shí)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展預(yù)測(cè)，確定并優(yōu)化運(yùn)算參數(shù)，使計(jì)算結(jié)果蛇能反映企業(yè)人力資本狀況，以實(shí)現(xiàn)人力資本定量研究的主要目的。三、錨論和建議當(dāng)今世界寬爭(zhēng)，陽(yáng)根結(jié)底是人才的覺(jué)爭(zhēng)，人力資棚接經(jīng)濟(jì)價(jià)值法計(jì)算人力資本價(jià)值(億元)11.4621.545.8446.9390.69396.7165.3018.37215.0而2.352日79R.2732.8554.0

27、072.4995.6450.985810.709.6313.60151.7的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。經(jīng)過(guò)多年的政草，找聞H主要步建直鵡社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)講體制框轆，然而，國(guó)企人事制度政革明蠅柵屑，不能活應(yīng)市蝙經(jīng)濟(jì)的要求。而現(xiàn)代企業(yè)人力資擁管理與傳統(tǒng)的人事管用在管理m理念、管理情功、管理職能哼方回都有本質(zhì)的不間，它比侍輯人事管理田具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系撓性。從目前l(fā)現(xiàn)有企業(yè)實(shí)際情況看，在構(gòu)建人力資淵管理體系過(guò)程中，應(yīng)特別做好以

28、下工作:認(rèn)真制訂人力資源管理策略，這是睡在人力資蟬管理體系的基礎(chǔ):制訂并實(shí)施人力賢、游、規(guī)劃，使人力資掘管理策略得到糯實(shí)探索和睡在以完善收入分配辦法為中心的激勵(lì)(約束)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性加大人力資本的投資，增加人力資本存量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力完靜績(jī)放評(píng)價(jià)11、磚，建立科學(xué)的人力評(píng)價(jià)體系，為科學(xué)地識(shí)人、用人打好基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾聿块T(mén)職能，實(shí)現(xiàn)向人力資服管理方式的轉(zhuǎn)變積極運(yùn)用電子信息技術(shù)，提升企業(yè)人力資師、管用屁快。(作者單位:浙江