工廠計件工資方式的利弊分析

1、工廠計件工資利與弊分析工廠計件工資利與弊分析不同的工廠采用的計薪方式盡不相同，有計時也有計件（大部不同的工廠采用的計薪方式盡不相同，有計時也有計件（大部分工廠都是采用的計時的方式），淺談計件工資方式的利與弊。分工廠都是采用的計時的方式），淺談計件工資方式的利與弊。采用計件工資的好處：采用計件工資的好處：一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！二，員工

2、自己會自發(fā)去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。三，讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。推行計件工資需要注意的事項：推行計件工資需要注意的事項：一，需要一名精通工藝，精通工價預估的管理人員，精一，需要一名精通工藝，精通工價預估的管理人員，精準，權(quán)威。準，權(quán)威。這是首要條件，所謂的不是金剛鉆，別攬瓷器活。定工價的那個人，一定要見多識廣，一定要是從一線做起

3、來的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗及職業(yè)素養(yǎng)的人。學歷再高，理論素養(yǎng)再強，只要沒有長時間的一線生產(chǎn)操作經(jīng)驗，都是白搭。他還要有一顆精于計算的頭腦，一個人的算計深度要超過企業(yè)所有一線工人所能算計的總和！這個人相當難找，這也是很多企業(yè)采用計件制問題百出的根源所在！二，企業(yè)計件工資不是越高越好。二，企業(yè)計件工資不是越高越好。哪個企業(yè)都要賺錢，視情況定吧。如果企業(yè)效益好，利潤高，可以適當高點。如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那么一點點。因為計件