地區(qū)節(jié)能管理指標研究：以上海M地區(qū)為例.pdf

1、能源問題已經(jīng)越來越受到社會各界關(guān)注，“十一五”規(guī)劃綱要提出2010年全國萬元GDP能耗要比2005年降低20％左右，彰顯了我國政府對節(jié)能工作的強烈意愿與決心。本文主要關(guān)注地方政府對企業(yè)的節(jié)能管理，在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上對能源效率指標進行了相關(guān)研究，通過對上海市M地區(qū)05年到07年的企業(yè)能源數(shù)據(jù)進行的實證研究，分析了企業(yè)提出的能效指標方面的主要問題，并提出解決意見。
　　 本文的主要工作包括：
　　 1.地方政府的節(jié)能管理體系

2、中，企業(yè)節(jié)能管理是一個重要方面，而如何確定考核目標則是提高管理效能的關(guān)鍵。本文首先對目前常用指標進行了較為全面地分析，在此基礎(chǔ)上提出了能效指標的比較標準；據(jù)此指出現(xiàn)行單位產(chǎn)值能耗指標相對其他指標具有合理性；進而明確了地方政府在地區(qū)節(jié)能管理系統(tǒng)中所應扮演的角色，指出單位產(chǎn)值能耗指標在政策上的合理性。
　　 2.對M地區(qū)05-07年企業(yè)能耗數(shù)據(jù)進行了較為全面地分析，指出M 地區(qū)原有的考核目標制定方式雖然對不同行業(yè)的企業(yè)是公平的，但是

3、對不同能效水平的企業(yè)則有失公允。
　　 3、針對上述問題，本文提出用“冪函數(shù)”法來確定企業(yè)的能效考核目標。進而對該方法進行了實證分析，結(jié)果表明：冪函數(shù)法不僅解決了能效水平不等企業(yè)的不公平問題，還保持了對不同行業(yè)企業(yè)的公平性。
　　 4. 針對企業(yè)能效數(shù)據(jù)波動大的問題，通過實證研究發(fā)現(xiàn)，單位產(chǎn)值能耗的大幅變動往往是暫時現(xiàn)象，很可能在下一年發(fā)生逆轉(zhuǎn)。研究表明：總能耗而非總產(chǎn)值是影響單位產(chǎn)值能耗變化的主因；產(chǎn)品單價而非單位產(chǎn)品

4、能耗是影響企業(yè)單位產(chǎn)值能耗變化的主因。
　　 5.對單位產(chǎn)品能耗降幅目標與單位產(chǎn)值能耗降幅目標之間的關(guān)系進行了理論分析和公式推導，明確了兩者之間的關(guān)聯(lián)特征，指出單位產(chǎn)品能耗指標是重要的，但又難以操作。據(jù)此提出制定企業(yè)能效考核目標的整體思路。
　　 本文的創(chuàng)新點在于：
　　 1.提出了比較地區(qū)節(jié)能管理中能效指標的定性標準，為選擇合適的能效指標提供了相應的理論依據(jù)。
　　 2.提出了一種制定普適性能效考核目標