制度差異對戰(zhàn)略聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移效果的影響研究

1、 I制度差異對戰(zhàn)略聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移效果的影響研究摘 要伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 知識已成為企業(yè)擴(kuò)大競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性資源。為了更好地適應(yīng)市場環(huán)境，提高企業(yè)的競爭實(shí)力，僅靠企業(yè)自身的力量是難以實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)還必須整合內(nèi)部創(chuàng)造的知識和外部獲取的知識。戰(zhàn)略聯(lián)盟作為一種組織協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)間知識獲取提供了一個有效的平臺，于是企業(yè)通過組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式轉(zhuǎn)移和學(xué)習(xí)其他企業(yè)的知識。 然而事實(shí)上，聯(lián)盟發(fā)展并不順利，聯(lián)盟內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移過程相對復(fù)雜。對此，以往學(xué)者

2、從知識特性、組織能力以及聯(lián)盟差異性等影響因素出發(fā)，分析聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移效果不佳的原因，而鮮有學(xué)者基于組織間制度差異的視角對戰(zhàn)略聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移進(jìn)行研究?；诖耍疚囊罁?jù)制度差異影響知識轉(zhuǎn)移效果這一脈絡(luò)展開研究。首先，整理有關(guān)制度差異、戰(zhàn)略聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移的國內(nèi)外研究，針對現(xiàn)有文獻(xiàn)的不足，從而確定本文的研究內(nèi)容。并對與本文相關(guān)的制度理論、知識轉(zhuǎn)移理論進(jìn)行整理與分析，為后續(xù)理論模型的構(gòu)建提供理論基礎(chǔ)。其次，在文獻(xiàn)梳理與相關(guān)理論闡述的基礎(chǔ)上，通過建立理論