已閱讀1頁(yè),還剩64頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 分類號(hào) 密級(jí)國(guó)際十進(jìn)分類號(hào)(UDC) 第四軍醫(yī)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評(píng)價(jià)方法 喬 圓 培 養(yǎng) 類 別 同等學(xué)歷研究生 申 請(qǐng) 學(xué) 位 類 型 學(xué)術(shù)學(xué)位 學(xué) 科 ( 領(lǐng) 域 ) 專 業(yè) 航空、航天與航海醫(yī)學(xué) 指 導(dǎo) 教 師 肖 瑋 副教授 指 導(dǎo) 教 師 單 位 第四軍醫(yī)大學(xué)航空航天醫(yī)學(xué)系 二 O 一二年五月 空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評(píng)價(jià)方法 空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評(píng)價(jià)方法 研 究 生:?jiǎn)?圓 學(xué)科專業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評(píng)價(jià)方法.pdf
- 公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則
- 公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則(1)
- 公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則
- 空軍報(bào)務(wù)人員勝任特征模型建立與驗(yàn)證.pdf
- 五、公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則(人力資源管理)
- 當(dāng)代中國(guó)警衛(wèi)人員道德人格養(yǎng)成研究.pdf
- 企業(yè)營(yíng)銷人員勝任特征模型研究.pdf
- 警衛(wèi)人員的壓力源、心理授權(quán)與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf
- TW公司銷售人員勝任特征模型開發(fā)及應(yīng)用.pdf
- 銀行業(yè)信貸人員勝任特征模型探究
- 管理人員的通用勝任特征模型
- JS公司研發(fā)人員勝任特征模型研究.pdf
- BPO從業(yè)人員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf
- 軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人勝任特征模型及評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- JS移動(dòng)公司技術(shù)人員勝任特征模型的構(gòu)建及應(yīng)用.pdf
- 基于勝任力模型的企業(yè)管理人員評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- 機(jī)械行業(yè)銷售人員勝任特征模型初步研究.pdf
- 勝任力模型——招聘人員
- 營(yíng)銷人員-勝任能力模型
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論