心理資本與個(gè)體績效的關(guān)系研究——以企業(yè)中基層管理人員為調(diào)查對象.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、幾十年來，學(xué)術(shù)和實(shí)踐上的討論都認(rèn)為，個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、社會關(guān)系等的改善可以為個(gè)體績效的提升提供動力支持。但是，隨著當(dāng)今社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的資源已經(jīng)不能成為個(gè)體可持續(xù)創(chuàng)造的獨(dú)特優(yōu)勢，這是因?yàn)閷W(xué)歷可以通過學(xué)習(xí)取得，經(jīng)驗(yàn)可以通過實(shí)踐獲得，甚至是社會資源都可以被復(fù)制和被模仿。
　　 越來越多的管理者認(rèn)識到員工心理資源是組織獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。眾多研究也表明，員工優(yōu)秀的心理素質(zhì)、良好的精神狀態(tài)、積極的工作態(tài)度等心理資源是個(gè)體產(chǎn)生高績效的

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