基于員工工作投入的和諧型勞動關(guān)系研究.pdf

1、勞動關(guān)系是社會和諧的晴雨表，構(gòu)建和諧型的勞動關(guān)系，消除強勢資本和弱勢勞動之間位勢差異所形成的許多不和諧音符，是經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展的前提，是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分和重要基礎(chǔ)。和諧型勞動關(guān)系的建立將有助于雇主和員工成為合作伙伴，共享企業(yè)發(fā)展收益，培養(yǎng)員工的歸屬感和凝聚力，進而提高員工的工作投入。而工作投入是老板和員工的共同契約，公司有責任為員工營造一個富有意義的工作場所，員工也有責任為營造這樣的場所奉獻力量。本論文在回顧勞動關(guān)系與員工工作

2、投入相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，首先分析了和諧型勞動關(guān)系的基本理念、內(nèi)涵、特征及影響因素，并對勞動關(guān)系與員工工作投入的關(guān)系作了進一步研究。研究表明和諧的勞動關(guān)系有助于員工工作投入的提高；其次，結(jié)合和諧型勞動關(guān)系的調(diào)整方式、協(xié)調(diào)機制和預(yù)警機制的機理，提出了構(gòu)建基于員工工作投入的和諧型勞動關(guān)系的可操作性建議。本文認為，結(jié)合針對提高員工工作投入的方法，全面契約管理、參與管理、完善的三方協(xié)調(diào)機制以及預(yù)警機制的建立和完善是構(gòu)建和諧型勞動關(guān)系的重要因素，是基