領導風格、員工工作投入及工作效績的關系研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟高速發(fā)展，作為社會重要組成部分的企業(yè)不僅面臨著越來越復雜的生存環(huán)境，而且也面臨著諸如追求企業(yè)自身利益與促進社會文明進步、遵循市場規(guī)范與恪守人類倫理規(guī)范等相對沖突的困境。
　　怎樣才能保持企業(yè)組織充滿持續(xù)的發(fā)展活力，怎樣才能使企業(yè)中的兩大類主體——領導者和員工扮演好各自的角色進而不斷增強組織的競爭力，不僅是企業(yè)領導者、管理者關心的問題，也是研究者努力探討的熱點問題。許多理論研究者致力于探索影響企業(yè)競爭力的因素，力圖揭示相

2、關因素之間可能存在的因果關系。為此，企業(yè)組織的領導風格、員工的工作投入及工作績效早已引起了組織管理學和人力資源管理領域的高度關注。研究者初步探討了領導風格與員工的工作投入及工作績效之間的關系，雖然以有的研究表明，企業(yè)員工感知到的領導風格影響其工作績效，進而影響工作投入，但是將企業(yè)組織領導者所采取的領導風格、員工的工作投入、工作績效納入統(tǒng)一框架中進行整體證實研究尚不多見。那么，企業(yè)員工感知到的領導風格與領導者自我認知的領導風格是否一致？企

3、業(yè)領導者與一般員工與對工作投入、工作績效的判斷是否相同？領導者與一般員工在領導風格、工作投入、工作績效三個因素之間是否存在交互作用？為了回答上述問題，本研究擬采取分層取樣的方式，把企業(yè)員工和領導者作為不同的研究樣本，探討領導風格、工作投入和工作績效之間的關系。
　　在文獻研究的基礎上，本研究主要采用調(diào)查法，分別選取對304名企業(yè)一般員工和280名企業(yè)領導者作為被試，一是探索領導風格、員工工作投入和工作績效三者之間的關系，二是查明三

4、個研究變量在員工群體和領導群體中的關系機制是否相同。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
　　1.不同人口學變量的企業(yè)員工在感知領導風格、工作投入和工作績效各維度均存在顯著差異；
　　2.員工感知領導風格、工作投入、工作績效三個研究變量及各維度間呈現(xiàn)顯著的正相關，且領導風格能夠正向預測工作投入和工作績效，工作投入能夠正向預測工作績效；
　　3.工作投入在員工感知領導風格與工作績效關系中具有中介作用；
　　4.不同人口統(tǒng)計學變量的領導者