管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析

1、 準(zhǔn)考證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)：010609306126 010609306126本 科 生 畢 業(yè) 論 文 （ 設(shè) 計(jì) ）管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析學(xué) 院： 院： 江西科技學(xué)院 江西科技學(xué)院 專(zhuān) 業(yè)： 業(yè)： 工商企業(yè)管理 工商企業(yè)管理 班 級(jí)： 級(jí)： 08 08 級(jí)工商四（ 級(jí)工商四（2）

2、班 ）班 學(xué)生姓名： 學(xué)生姓名： 盧 鳳 指導(dǎo)老師： 指導(dǎo)老師： 胡映慶 胡映慶 完成日期： 完成日期： 2013 2013 年 10 10 月 30 30 日 江西科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）I摘 要企業(yè)管理人員作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的執(zhí)行者，一個(gè)企業(yè)的管理者正確的決策與有效的執(zhí)行是非常重要的，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策分析

3、更是重中之重。本文對(duì)結(jié)合當(dāng)今企業(yè)的一些招聘與培訓(xùn)現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)在管理人員的選拔和培訓(xùn)方進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。重點(diǎn)分析企業(yè)管理人員選拔和培訓(xùn)過(guò)程存在的問(wèn)題，并對(duì)相應(yīng)的對(duì)策進(jìn)行論證分析。一方面從企業(yè)管理角度，提出企業(yè)在選拔管理人員過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分，為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的管理者提供建設(shè)性依據(jù)。另一方面從企業(yè)發(fā)展的角度，分析當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)問(wèn)題的解決策略進(jìn)行辯證分析。最后對(duì)文章所述問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，闡述了對(duì)文章全面展開(kāi)研究所具備的