組織道德研究

1、分類號學(xué)校代碼 1 0 5 4 2密級學(xué)號組織道德研究2 0 0 9 2 0 2 1 1 0 1 9S t u d i e s o n O r g a n i z a t i o n a I m o r a I i t i e s研究生姓名 陽姣湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二。一二年五月摘 要當(dāng)代道德哲學(xué)研究范式轉(zhuǎn)向的對象應(yīng)該是組織，而組織道德研究應(yīng)該區(qū)別于一般的組織倫理研究，因?yàn)榻M織道德相對于組織倫理而言，不僅具有可溯性，而且具有

2、可控性。組織道德合力系統(tǒng)的研究與運(yùn)用應(yīng)該成為組織道德研究的核心理論任務(wù)。把握組織道德合力系統(tǒng)構(gòu)成的基本元素、基本運(yùn)行模式對解決和預(yù)防現(xiàn)代社會各重大領(lǐng)域可能面臨的重大道德問題和倫理困境具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)代所謂應(yīng)用倫理學(xué)的對象域，實(shí)際上就是組織道德問題，組織道德研究的內(nèi)涵，可以涵蓋應(yīng)用倫理學(xué)。組織道德建設(shè)既包括理論的建構(gòu)，也包括實(shí)際的組織道德合力系統(tǒng)建設(shè)，理論與程序相結(jié)合的操作方式，正是組織道德研究區(qū)別于傳統(tǒng)倫理學(xué)研究范式的一

3、個重要特征。本文試圖在當(dāng)代道德哲學(xué)視域下，從提出一個中觀的，連接微觀與宏觀個體道德運(yùn)行機(jī)制兩個端點(diǎn)的道德層面彌補(bǔ)傳統(tǒng)理論倫理學(xué)個體道德論中至今仍為理論空白的個體道德運(yùn)行中觀機(jī)制的視點(diǎn)一出發(fā)，給組織道德研究擬定一個初步的框架。出于將非具體組織的群體的道德活動納入到組織道德考察范圍的考慮，作為社會基本單位的組織的分類應(yīng)該包含具體組織與抽象組織兩類。而組織道德的基本理論形態(tài)應(yīng)該是一種綜合了價值論、原則論、程序論等理論設(shè)計的復(fù)合理論形態(tài)。組織道