組織道德研究.pdf

1、當(dāng)代道德哲學(xué)研究范式轉(zhuǎn)向的對(duì)象應(yīng)該是組織，而組織道德研究應(yīng)該區(qū)別于一般的組織倫理研究，因?yàn)榻M織道德相對(duì)于組織倫理而言，不僅具有可溯性，而且具有可控性。組織道德合力系統(tǒng)的研究與運(yùn)用應(yīng)該成為組織道德研究的核心理論任務(wù)。把握組織道德合力系統(tǒng)構(gòu)成的基本元素、基本運(yùn)行模式對(duì)解決和預(yù)防現(xiàn)代社會(huì)各重大領(lǐng)域可能面臨的重大道德問(wèn)題和倫理困境具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 當(dāng)代所謂應(yīng)用倫理學(xué)的對(duì)象域，實(shí)際上就是組織道德問(wèn)題，組織道德研究的內(nèi)涵

2、，可以涵蓋應(yīng)用倫理學(xué)。組織道德建設(shè)既包括理論的建構(gòu)，也包括實(shí)際的組織道德合力系統(tǒng)建設(shè)，理論與程序相結(jié)合的操作方式，正是組織道德研究區(qū)別于傳統(tǒng)倫理學(xué)研究范式的一個(gè)重要特征。本文試圖在當(dāng)代道德哲學(xué)視域下，從提出一個(gè)中觀的，連接微觀與宏觀個(gè)體道德運(yùn)行機(jī)制兩個(gè)端點(diǎn)的道德層面彌補(bǔ)傳統(tǒng)理論倫理學(xué)個(gè)體道德論中至今仍為理論空白的個(gè)體道德運(yùn)行中觀機(jī)制的視點(diǎn)出發(fā)，給組織道德研究擬定一個(gè)初步的框架。
　　 出于將非具體組織的群體的道德活動(dòng)納入到組織道

3、德考察范圍的考慮，作為社會(huì)基本單位的組織的分類應(yīng)該包含具體組織與抽象組織兩類。而組織道德的基本理論形態(tài)應(yīng)該是一種綜合了價(jià)值論、原則論、程序論等理論設(shè)計(jì)的復(fù)合理論形態(tài)。組織道德行為、責(zé)任、氛圍作為組織道德的三個(gè)基本元素，三者之間可以開放式互化，組織道德氛圍是組織道德行為與責(zé)任綜合、沉積、升華的結(jié)果。根據(jù)作用對(duì)象的不同，組織道德表現(xiàn)出保護(hù)組織及其成員道德人格生存的生存功能；促進(jìn)組織及其成員效能的績(jī)效功能；實(shí)現(xiàn)人與組織、組織與組織、組織與社會(huì)