軟件公司市場部績效考核與提成方案20160813

1、《市場部績效考核及提成方案》 《市場部績效考核及提成方案》廣州 廣州 xx 信息技術(shù)有限公司 信息技術(shù)有限公司為促進員工的積極主動性，有效提高員工及公司的整體業(yè)績。經(jīng)公司研究決定，就市場部的薪金結(jié)構(gòu)及提成方案調(diào)整如下：一、薪金標準與結(jié)構(gòu) 一、薪金標準與結(jié)構(gòu)（一）基本工資 （一）基本工資：為員工入職公司后，依照基本工資標準與公司確定的工資額度，此工資將根據(jù)員工的個人能力及工作表現(xiàn)等適當予以調(diào)整。（二）業(yè)績計提 （二）業(yè)績計提：實行業(yè)績浮動

2、跳級模式，即根據(jù)公司既定業(yè)績目標及固定利潤來考核（以 100 萬為計量單位示意，20%固定利潤） 。1、 【1000000 元×70%（完成比率）×20%（固定利潤）×13%（應(yīng)計提比率）=18300元】2、超額 50 萬【（1000000×20%×20%）+（500000×20%×25%）=40000+25000=65000元】具體考核如下：銷售經(jīng)理： 銷售經(jīng)理：月

3、度目標完成比例相對應(yīng)的計提傭金：80%(不含 80%)﹤13% 80—90%(不含 90%)15%工資結(jié)構(gòu)（元 工資結(jié)構(gòu)（元/月） 月） 說明 說明類別 類別基本工資標準 基本工資標準（元 （元/月） 月） 傭金計提 傭金計提 補貼 補貼商務(wù)經(jīng)理 商務(wù)經(jīng)理 3000-4000 0.3%~1%策劃經(jīng)理 策劃經(jīng)理 6000-8000運營經(jīng)理 運營經(jīng)理 5000-6500市場總監(jiān) 市場總監(jiān) 12000+工作滿一年基本工資上調(diào) 5-10%／

4、每年4、年度超額完成部門既定業(yè)績目標的，超額部份則按 15%計發(fā)提成給部門，由部門經(jīng)理（主管）予以分配。（二） （二） 、獎罰機制 、獎罰機制1、連續(xù)兩個季度完成或超額完成既定目標任務(wù)的，基本工資總額上調(diào) 1%，封頂工資不超過 3300 元／月。并視工作表現(xiàn)與能力享有晉升機會，享有晉升后職位工資或補貼。2、若季度銷售額為零者，將視工作表現(xiàn)予以調(diào)崗調(diào)職或辭退。3、政府客戶市場及民營客戶市場經(jīng)理（主管）除按上述標準予以獎罰外，所帶的團隊中員

5、工未完成既定目標的，則按以下標準扣罰部門經(jīng)理（主管）：? 第一季度未完成 1 人則經(jīng)理（主管）工資扣 80 元，2 人 160 元，依次類推 ? 第二季度未完成 1 人則經(jīng)理（主管）工資扣 100 元，2 人 200 元，依次類推? 民營客戶市場連續(xù)兩個季度部門業(yè)績?yōu)榱?，則予以部門經(jīng)理（主管）降職降薪。? 政府客戶市場經(jīng)理（主管）所帶的團隊連續(xù)兩個季度業(yè)績?yōu)榱悖瑒t予以部門經(jīng)理（主管）降職降薪。五、產(chǎn)品宣傳方式 五、產(chǎn)品宣傳方式1、公司為