組織價值觀結構及其相關研究.pdf

1、近年來，組織文化研究成為西方組織行為學研究一個持續(xù)的熱點，而組織文化的核心是組織價值觀。所謂組織價值觀，是指組織員工所普遍具有的并去實踐的對組織事業(yè)以及實現(xiàn)其組織事業(yè)所認可方式和行為規(guī)范的信念集合。 本研究采用文獻分析法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了我國組織員工組織價值觀的相關問題。研究主要包括三個部分：(1)組織價值觀結構研究，(2)組織價值觀對員工行為變量的影響研究，(3)不同人口學變量和組織學變量的員工組織價值觀的

2、差異比較。通過對全國10個城市26家單位的510名員工進行調(diào)查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析等多種統(tǒng)計分析技術，所得結論如下： 第一，我國員工組織價值觀結構包括四個維度：“員工導向”、“團隊導向”、“規(guī)范導向”以及“責任導向”。員工組織價值觀問卷的信度、效度達到了心理測量學的要求。 第二，在員工組織價值觀對員工行為變量的影響研究中，組織價值觀的責任導向、員工導向、規(guī)范導向與員工的工作滿意度呈現(xiàn)出正相關。與