版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、薪酬分配管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要組成部分，對于激勵(lì)員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)具有不可替代的作用。是否擁有一套科學(xué)、合理的薪酬分配體系，是衡量一個(gè)企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。薪酬體系的建立受組織內(nèi)部因素和外部因素影響，不同的企業(yè)由于面對的內(nèi)部條件、外部條件的不同，在薪酬體系的建立中面臨的主要問題也各不相同。
QG公司是落實(shí)SG總公司搬遷調(diào)整政策而新組建的企業(yè)，人員來自各不同單位，個(gè)體之間薪酬結(jié)構(gòu)、水平相差較大。本文在對QG公司人員
2、構(gòu)成、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資水平進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，應(yīng)用薪酬激勵(lì)相關(guān)理論提出了QG公司薪酬分配體系改建方案。同時(shí)，通過對薪酬體系改建方案實(shí)施過程實(shí)行項(xiàng)目化管理，對項(xiàng)目管理理論在人力資源管理中的應(yīng)用也進(jìn)行了初步探討。
為能按照項(xiàng)目管理的原理實(shí)施QG公司薪酬體系改建項(xiàng)目，本文對改建過程中的主要環(huán)節(jié)開展了研究。首先，通過分析QG公司的人員構(gòu)成、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資水平現(xiàn)狀，找出QG公司薪酬分配體系中存在的問題，對實(shí)施薪酬改建方案的人員范圍、薪酬項(xiàng)目
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- QG公司薪酬體系的診斷分析和改進(jìn)設(shè)計(jì).pdf
- JT公司廠區(qū)改建項(xiàng)目成本管理體系研究.pdf
- QG公司ERP項(xiàng)目管理改進(jìn)對策研究.pdf
- QG公司應(yīng)用項(xiàng)目管理方法建立質(zhì)量管理體系研究.pdf
- 面向項(xiàng)目的SDJS公司績效管理體系研究.pdf
- B公司項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf
- X公司薪酬管理體系研究.pdf
- SG公司廢鋼采購體系建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)度管理研究.pdf
- W公司薪酬管理體系研究.pdf
- 松田公司薪酬管理體系研究.pdf
- WF公司薪酬管理體系研究.pdf
- CNQC建筑公司項(xiàng)目部薪酬體系研究.pdf
- 項(xiàng)目管理體系在長沙舊城改建開發(fā)公司的應(yīng)用研究.pdf
- NCST公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- J公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- K公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- G公司薪酬管理體系改進(jìn)研究.pdf
- 玉山供電公司薪酬管理體系研究.pdf
- JXJY公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- D公司薪酬管理體系重構(gòu)研究.pdf
評論
0/150
提交評論