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1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文國企和外企員工工作需求、中國式價值觀和組織文化取向差異研究姓名:劉娜申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):勞動經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)教師:唐軍20090329首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文國企和外企員工工作需求中國式價值觀和組織文化取向差異研究IIAbstractHowtomotivatestuffseffectivelyistheunchangedsubjectofhumanresourcemanagementganizational
2、behavithemodernmotivationtheyarepayingmemeattentiononstuffs’jobientedneeds.Basedonthestudyofthestuffs’jobneedstheirimpactfactsofstateownedenterprisesfeignenterprisesthisthesisisaimtotrytopromptcrossculturalmanagementprov
3、idesomepositiveproposalstolocalizationofmanagementtryingtoinspiremanagersofstateownedenterprisestoimprovethestateownedenterprisesmanagementleveltryingtoinspirethestafftorecognizetheirwkontheirownneedssothattheycanenterpr
4、iseswhichisfitftheirown.ToachievetheabovepurposesthisthesisedyoungknowledgewkersofstateownedenterprisesfeignenterprisesastheresearchobjectedthejobneedsganizationalcommitmentjobinvolvementjobsatisfactionChinesevaluesganiz
5、ationalcultureinientationfthestudyvariables.Throughtheempiricalanalysisthisthesisanalysesthedifferencesofthestaffofstateownedenterprisesfeignenterprisesinthejobneedsganizationalcommitmentjobinvolvementganizationalculture
6、inientation.withtheuseofrelevantregressionanalysisingjobreedsganizationalcommitmentjobinvolvementasthedependentvariableChinesevaluesganizationalcultureinientationasindependentvariablesthisthesisanalysesrelevancebetweenof
7、jobneedsganizationalcommitmentjobinvolvementChinesevaluesganizationalcultureinientationaswellashowChinesevaluesganizationalcultureinientationimpactstuffs’jobneedsganizationalcommitmentjobinvolvementseparatelyonstateowned
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