基于勝任素質(zhì)的大學(xué)生村官素質(zhì)提升研究——以重慶為例.pdf

1、為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),中央組織部等國(guó)家相關(guān)部委聯(lián)合發(fā)文,決定自2008年起,在全國(guó)范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作,并決定連續(xù)五年共選聘10萬名大學(xué)生到村任職,即我們所說的“大學(xué)生村官計(jì)劃”。對(duì)于被稱為“人才洼地”的廣大農(nóng)村地區(qū)來說,大學(xué)生村官的到來恰如雪中送炭,為新農(nóng)村建設(shè)注入了一股新鮮血液。大學(xué)生村官理論知識(shí)豐富、學(xué)歷層次普遍較高,對(duì)改善當(dāng)前基層干部年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化素質(zhì)偏低,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、管理水平滯后等現(xiàn)實(shí)問題具有非

2、常重大的意義。
　　 大學(xué)生村官計(jì)劃的積極作用毋庸置疑,然而,行政村雖小,卻“五臟俱全”,各種事情錯(cuò)綜復(fù)雜,涉及到黨建、教育、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)方面,甚至包括鄰里關(guān)系、各種矛盾糾紛的處理等。要做好這些工作,大學(xué)生村官需要具備哪些基本的素質(zhì)的呢,這是值得我們深思的問題。基于此,本文以重慶市為例,對(duì)大學(xué)生村官勝任模型進(jìn)行了構(gòu)建,結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生村官素質(zhì)現(xiàn)狀,最后有針對(duì)性地提出了相關(guān)對(duì)策和建議。
　　 首先,本文對(duì)勝

3、任素質(zhì)、勝任素質(zhì)模型以及大學(xué)生村官的相關(guān)理論進(jìn)行了回顧,為后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ);接著對(duì)大學(xué)生村官素質(zhì)現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,然后以勝任素質(zhì)理論為基礎(chǔ),采用文獻(xiàn)分析及關(guān)鍵事件提取等方法,初步構(gòu)建了大學(xué)生村官勝任素質(zhì)理論模型,接下來再采用問卷調(diào)查的方式,以重慶大足、巴南、璧山、長(zhǎng)壽、奉節(jié)、合川等12個(gè)區(qū)縣的150名村官為調(diào)研對(duì)象,在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,對(duì)該理論模型進(jìn)行檢驗(yàn)和修正,最終得出重慶大學(xué)生村官勝任素質(zhì)模型,該模型包括知識(shí)素質(zhì)、