基于系統(tǒng)方法的企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)模式的研究.pdf

1、隨著信息時(shí)代的來臨，知識更新?lián)Q代的周期不斷縮短，在日新月異的信息化背景和日趨激烈的全球化市場競爭的環(huán)境中，企業(yè)越來越意識到企業(yè)人力資源開發(fā)和知識管理重要性，員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力逐漸成為保持企業(yè)核心競爭力的重要支柱。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)成為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略和途徑。
　　 課程是教育的核心。在企業(yè)培訓(xùn)中，課程的結(jié)構(gòu)和設(shè)置在很大程度上影響甚至是決定了學(xué)習(xí)者的知識結(jié)構(gòu)、技能水平和綜合素質(zhì)；課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的優(yōu)劣，直接影響著教育和培訓(xùn)的效果。2

2、0世紀(jì)90年代以來，教育技術(shù)的引入，給企業(yè)培訓(xùn)帶來了深刻的變革。運(yùn)用教育技術(shù)手段可以解決企業(yè)大學(xué)在教育培訓(xùn)和課程開發(fā)過程中出現(xiàn)的大量現(xiàn)實(shí)問題，促進(jìn)企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)觀念的更新和培訓(xùn)模式的改革，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的最優(yōu)化。
　　 本文在調(diào)研和分析國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對企業(yè)大學(xué)和課程的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了概述和分析，并重點(diǎn)介紹了企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)課程的特點(diǎn)、類型、課程體系結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的呈現(xiàn)方式。然后，通過分析和研究課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的相關(guān)理念和技

3、術(shù)，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)典課程設(shè)計(jì)模式的優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)方法和教學(xué)設(shè)計(jì)思想為指導(dǎo)，提出了一種新的課程開發(fā)模式——系統(tǒng)化企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)模式。最后，選取南京紅寶麗股份有限公司為實(shí)驗(yàn)對象，針對該公司在培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行了充分的調(diào)研，并將系統(tǒng)化企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)模式應(yīng)用于公司培訓(xùn)的實(shí)踐當(dāng)中，檢驗(yàn)該模式對培訓(xùn)的有效性，并依照反饋進(jìn)行分析和評價(jià)。結(jié)果表明：系統(tǒng)化企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)模式，在應(yīng)用中較好的實(shí)現(xiàn)了預(yù)設(shè)的培訓(xùn)目標(biāo)，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣，提高了員