高職院校青年教師工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,對(duì)技能型專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷增加,高職教育在校生數(shù)和高職院校數(shù)猛增,高等職業(yè)教育質(zhì)量和效能的提升受到普遍關(guān)注。青年教師作為高職院校師資梯隊(duì)中的重要組成部分,是高職院校長(zhǎng)期發(fā)展的潛在力量。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職院校青年教師的工作滿意度與組織承諾不高,工作流動(dòng)現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,因此,開展對(duì)高職院校青年教師這一群體的工作滿意度和組織承諾的監(jiān)測(cè),可以作為高職院校師資隊(duì)伍的預(yù)警指針,預(yù)防人才流失,為高職院校管理提供重要依據(jù)。<

2、br>　　 本研究以遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院為研究對(duì)象,采用訪談和問卷調(diào)查的方法研究高職院校青年教師工作滿意度與組織承諾之間的關(guān)系。本文首先介紹了研究的背景、目的、方法以及相關(guān)的理論。其次是對(duì)本研究的整體設(shè)計(jì),介紹本研究的基本構(gòu)思及基本假設(shè)。再次是利用調(diào)查問卷的方式,對(duì)遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院青年教師的工作滿意度與組織承諾進(jìn)行測(cè)量,獲取大量的相關(guān)數(shù)據(jù),并運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,得出了青年教師工作滿意度與組織承諾的一般規(guī)律。然后本研究通過