17544.拉薩市中職院校教師組織承諾與工作滿意度關(guān)系的實證研究

1、碩士學(xué)位論文拉薩市中職院校教師組織承諾與工作滿意度關(guān)系的實證研究AnEmpiricalResearchonTheRelationshipBetweenganizationCommitmentJobSatisfactionofSecondaryVocationalTechnicalSchools’TeachersinLhasa姓名：馬桂華指導(dǎo)教師：李原副教授院（部、中心）：經(jīng)濟與管理學(xué)院專業(yè)：行政管理研究方向組織人事管理完成日期：2017

2、年4月5日學(xué)校代碼：10694學(xué)號：1406122018密級：III摘要經(jīng)濟的不斷增長和社會的不斷發(fā)展使得社會對技能型人才的需求和要求也在不斷的增加和提高。因此，對于我區(qū)現(xiàn)階段的中職教育來說，尤其是學(xué)生人數(shù)不斷增加，加之社會各界也會越來越關(guān)注中等職業(yè)教育的質(zhì)量，對于如何提升中職教育的效能，也已成為了社會普遍關(guān)注的話題。如今，越來越多的青年教師已經(jīng)加入了中職院校的師資隊伍中，他們更能夠了解學(xué)生的需求與愿望，因此更具有無限發(fā)展的潛力。然而，

3、經(jīng)過專業(yè)人員的研究與發(fā)現(xiàn)，中職院校青年教師沒有足夠高的工作滿意度與忠誠度。因此，青年教師的人員流動現(xiàn)象比較頻繁。為了解決這一問題的存在，必須采取有效的措施來穩(wěn)定青年教師以預(yù)防不好的現(xiàn)象發(fā)生。所以通過監(jiān)測拉薩市幾所中職院校青年教師的工作滿意度和組織承諾，從而減少人才的流動，并有效管理中職院校的師資力量。本文研究的對象主要是針對拉薩市幾所中職院校的教師。通過分析得知，教師流動主要受工作滿意度和組織承諾等重要因素影響。因此，本文采取問卷調(diào)查法