基于WCF框架的高校人力資源與關(guān)系管理平臺研究與應(yīng)用.pdf

1、SOA(Service-Oriented Architecture,面向服務(wù)體系結(jié)構(gòu))提供了一種新的軟件開發(fā)模型,它具有良好的松耦合、與平臺無關(guān)、靈活和互操作等特性,很好地解決了各種分布式技術(shù)之間的互連互通,特別適合在異構(gòu)平臺下構(gòu)建分布式應(yīng)用。WCF(Windows Communication Foundation,Windows通信基礎(chǔ))統(tǒng)一了Microsoft現(xiàn)有的多種分布式技術(shù),已成為Microsoft新一代分布式開發(fā)的核心技術(shù)。

2、
　　 人力資源是學(xué)校重要的服務(wù)與管理對象,人力資源與關(guān)系管理涵蓋人才發(fā)現(xiàn)、合作、引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、評價、服務(wù)等諸多環(huán)節(jié),涉及學(xué)校的諸多部門,因此人力資源的服務(wù)與管理信息化是學(xué)校信息化發(fā)展的重要組成部分。由于各部門的信息化進(jìn)程不同步,各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,難以共享數(shù)據(jù)和互操作,從而形成了一個個“信息孤島”。人力資源和關(guān)系信息被分散在各異構(gòu)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間,難以提取、整合和共享。針對這些問題,本文結(jié)合HRM平臺(Huma

3、nResource and Relationship Management Platform,高校人力資源與關(guān)系管理平臺)的建設(shè),提出將SOA和WCF框架應(yīng)用于該平臺的設(shè)計和開發(fā)。
　　 文章首先介紹了面向服務(wù)體系結(jié)構(gòu)及其關(guān)鍵特性和優(yōu)勢,深入地討論了.Net開發(fā)平臺下的最新通信技術(shù)WCF,詳細(xì)闡述了WCF的體系結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、通信模型以及如何使用WCF技術(shù)構(gòu)建服務(wù)。
　　 其次,分析了HRM平臺的建設(shè)目標(biāo)、功能等需求。在