淺談國(guó)有企監(jiān)高層淡管理人員薪酬創(chuàng)新

淺談關(guān)于加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

淺談企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新

淺議我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才管理的創(chuàng)新

淺議旅游管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的模式創(chuàng)新

淺議人才管理機(jī)制創(chuàng)新

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵(lì)的創(chuàng)新機(jī)制

淺析房地產(chǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理創(chuàng)新趨勢(shì)

淺析兼并重組后的煤碳企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新

淺析企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新

泛資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)創(chuàng)新探討

河北沿海規(guī)劃實(shí)施的人力資源政策創(chuàng)新研究

汽車(chē)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理模式創(chuàng)新

汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探究

求實(shí)創(chuàng)新培養(yǎng)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才

民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究

模式創(chuàng)新、政策突破和利益博弈——中國(guó)上市公司并購(gòu)重組的制度變遷和思想演進(jìn)研究

核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心在于創(chuàng)新

構(gòu)建突破性技術(shù)創(chuàng)新的組織模式

構(gòu)建情報(bào)分析能力的職教一體化創(chuàng)新模式

校企融合培養(yǎng)創(chuàng)新型電力營(yíng)銷(xiāo)人才研究

某國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理創(chuàng)新和招商引資咨詢(xún)

構(gòu)建基于企業(yè)自主創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制的政府激勵(lì)制度

機(jī)械設(shè)計(jì)課程教學(xué)改革引入創(chuàng)新設(shè)計(jì)方法的幾點(diǎn)思考

智豬博弈與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

文化產(chǎn)業(yè)管理人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管見(jiàn)

政府激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究

提高員工滿(mǎn)意度是管理創(chuàng)新的源動(dòng)力

推行財(cái)務(wù)預(yù)算管理實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新

提高知識(shí)員工滿(mǎn)意度創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理