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文檔簡介
1、本文以發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)的新生體一中實易通集團為研究對象,探索了通過年薪制建立科學(xué)的經(jīng)營者激勵與約束機制的問題。文章在規(guī)范研究與實證研究過程中,設(shè)計了企業(yè)集團下屬企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案,并成功地付諸實踐。本文對經(jīng)營者激勵理論、貨幣報酬激勵理論進行了研究,提出了經(jīng)營者貨幣報酬模式設(shè)計的基本框架。利用解釋結(jié)構(gòu)模型、SWOT分析法,并通過實際調(diào)查,對中實易通集團的發(fā)展?fàn)顩r進行了剖。.基于此,設(shè)計了基于兩級考核體系的下屬企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案。通
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