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文檔簡介
1、本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論和績效管理理論，結(jié)合國內(nèi)高校工作實踐來探討高校行政管理干部績效考核問題，筆者著力于構(gòu)建一套適用于我國高校的行政管理干部績效考核指標(biāo)體系，并給出了比較完善的實施方案。文章針對目前各高校績效考核中存在的實際問題，提出對策建議，以期為高?？冃Э己说木唧w工作提供參考。針對課題的特點，采用了定性與定量分析相結(jié)合的方法、問卷調(diào)查法、實證分析法等多種研究方法。
首先，給出了本文選題的背景及研究意義，分析了國內(nèi)外對
2、干部績效考核的研究現(xiàn)狀，并指出了本文研究的主要內(nèi)容和研究方法，并闡述了績效考核的相關(guān)理論。
其次，現(xiàn)狀研究分析。結(jié)合我國高校行政管理干部現(xiàn)行考核辦法和存在的問題，進(jìn)行了干部績效考核缺陷分析，分析和指出了高校行政管理干部績效考核應(yīng)著力解決的問題，為下一步構(gòu)建合理、科學(xué)、全面的績效考核指標(biāo)體系奠定了基礎(chǔ)。
再次，是本文的核心部分，即高校行政管理干部績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建。本文設(shè)計了一套高校行政管理干部績效考核指標(biāo)體系，并
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