國有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)研究——基于分類分層的雙視角.pdf

1、國有企業(yè)的薪酬制度改革是近年來國企深化改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。部分行業(yè)國有企業(yè)高管的薪酬問題表現(xiàn)為定位相對偏高，甚至還有部分國有企業(yè)的高管薪酬與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績沒有掛鉤的現(xiàn)象。但實(shí)際反映出的是國企高管薪酬與國有企業(yè)性質(zhì)和高管身份不相匹配的問題。國有企業(yè)高管的薪酬問題受到社會的廣泛關(guān)注和爭議。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，國有企業(yè)高管薪酬制度改革也應(yīng)順應(yīng)新時(shí)期的新特征。重新審視國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理，針對性地提出國有企業(yè)高管薪酬制度的設(shè)計(jì)建

2、議，才能更好地發(fā)揮我國國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)優(yōu)勢，從而為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提質(zhì)增效。
　　本文主要從國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實(shí)證分析等方法，對國有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實(shí)證兩方面進(jìn)行闡釋，并提出國企高管薪酬制度設(shè)計(jì)的建議。本研究分為8章內(nèi)容：第一章主要是提出國企高管薪酬的研究問題、界定研究對象和闡述主要研究內(nèi)容。第二章綜述國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)文獻(xiàn)，為進(jìn)一步研究國企高管薪酬

3、提供了基礎(chǔ)理論支撐。第三章是國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)制分析。這部分主要從國有企業(yè)的特殊性出發(fā)，分析國企和高管之間的委托代理關(guān)系，并利用收入分配公平偏好模型進(jìn)一步分析和衡量國企高管的雙重身份對國企高管薪酬的影響。第四章國有企業(yè)高管薪酬的歷史演變和現(xiàn)實(shí)判斷，主要從中國國有企業(yè)的演變過程，國有企業(yè)高管薪酬制度的變化，以及國企高管薪酬現(xiàn)狀三方面進(jìn)行了闡述。第五章是基于國企分類的視角，定量化研究商業(yè)類和公益類國有企業(yè)的高管薪酬制度設(shè)計(jì)問題，進(jìn)而提

4、出分類化設(shè)計(jì)的薪酬改革思路。第六章是基于國企高管分層的視角，定量化研究有政府背景和無政府背景國企高管薪酬制度激勵的差異性，并提出基于分類分層的四種國企高管薪酬模式。第七章是國外國有企業(yè)高管薪酬制度的借鑒。比較美國、日本和新加坡國有企業(yè)高管薪酬制度并得出對中國國有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)的啟示。第八章是總結(jié)本研究的結(jié)論，提出國企高管薪酬制度設(shè)計(jì)的對策建議，并探討研究的不足之處和未來研究的方向。
　　本研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)有：
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