組織道德氛圍對(duì)工作態(tài)度的影響研究——組織支持感的中介作用.pdf

1、近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)面臨越來(lái)越復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，隨之而來(lái)，各種頻發(fā)的商業(yè)丑聞，不僅嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，更影響到消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的公信力，這就引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)于組織內(nèi)部道德氛圍的關(guān)注。
　　現(xiàn)有的研究主要集中在組織道德氛圍對(duì)于員工倫理行為的影響，而較少關(guān)注組織道德氛圍對(duì)員工工作態(tài)度影響的作用及其機(jī)制。良好的組織道德氛圍能夠有利于改善員工的工作態(tài)度與工作行為，讓員工從主觀意識(shí)上改變其工作態(tài)度，從而積極主動(dòng)地投入到工

2、作中，即良好的的道德氛圍能提高員工的組織承諾和組織滿意感，降低離職率，提高組織績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)組織的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)外對(duì)于組織道德氛圍的研究已取得很大的進(jìn)展，而我國(guó)在這方面的研究剛剛起步，其中國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者對(duì)于組織道德氛圍的研究主要集中在組織道德氣氛對(duì)于員工工作行為的影響，且雖有少部分研究組織道德氛圍對(duì)于員工工作態(tài)度的影響，卻沒(méi)有深入探究組織道德氛圍對(duì)員工工作態(tài)度的影響機(jī)制，以及加入中介變量（組織支持感）以后的影響。
　　組織支持感一

3、直是學(xué)術(shù)界及其企業(yè)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為組織對(duì)于員工的承諾，讓員工感受到組織對(duì)于其在思想、情感和工作上的支持與承諾，從而影響員工工作態(tài)度。但是國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者將組織支持感作為前因變量，很少有將其作為中介變量，以及關(guān)于組織道德氛圍與組織支持感之間的關(guān)系研究很少。所以，本研究擬在已有研究的基礎(chǔ)上，探索我國(guó)文化背景環(huán)境下，組織道德氛圍和工作態(tài)度的影響及與組織支持感的關(guān)系，為管理者培育積極良好的組織道德氛圍，提高員工的工作滿意度和組織承諾，降低離職

4、率，從理論上提供一個(gè)思考的視，因此研究組織道德氣氛對(duì)工作態(tài)度的影響—組織支持感中介作用有十分重要的意義。
　　本文在前人研究的基礎(chǔ)上，以組織支持感作為中介變量，加入人口統(tǒng)計(jì)變量為控制變量，結(jié)合調(diào)查問(wèn)卷，來(lái)研究和驗(yàn)證組織道德氛圍與工作態(tài)度之問(wèn)的關(guān)系，并檢驗(yàn)中介變量的作用。
　　通過(guò)實(shí)證研究表明，關(guān)懷型、法律型對(duì)組織承諾有顯著正相關(guān)，制度型、自利型、獨(dú)立型組織道德氛圍對(duì)組織承諾不具有顯著的預(yù)測(cè)能力;關(guān)懷型、法律型、制度型對(duì)工作滿

5、意有顯著正相關(guān)，自利型、獨(dú)立型組織道德氛圍對(duì)工作滿意不具有顯著的預(yù)測(cè)能力。在加入中介變量組織支持感以后，組織支持在關(guān)懷型組織道德氛圍與組織承諾中起到部分中介作用;組織支持在法律型組織道德氛圍與組織承諾當(dāng)中起到部分中介作用;而組織支持在制度型、自利型、獨(dú)立型與組織承諾之間不起中介作用;組織支持在關(guān)懷型、法律型組織道德氛圍與工作滿意當(dāng)中起到完全中介作用;在制度型組織道德氛圍與工作滿意之間起到部分中介作用;而在自利型、獨(dú)立型與工作滿意之間不起

6、中介作用。
　　此外，本研究通過(guò)獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析檢驗(yàn)了一些人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織道德氛圍和工作態(tài)度的影響，結(jié)果表明一些人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量會(huì)對(duì)工作態(tài)度產(chǎn)生顯著影響。
　　本文的創(chuàng)新之處在于，定程度上能彌補(bǔ)組織道德氛圍理論研究方面的不足。以往的研究多以組織道德氛圍或者組織倫理氣氛對(duì)員工行為的影響為主，或者組織支持感對(duì)員工工作態(tài)度、行為的影響，而較少以組織支持感作為中介變量加以研究，本文彌補(bǔ)了此項(xiàng)空白，完善了關(guān)于組織道德氛