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文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái),我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷高速發(fā)展,城市化進(jìn)程突飛猛進(jìn),隨之而來(lái)的社會(huì)矛盾日益凸顯,民生需求空間巨大。會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要是為其他組織提供審計(jì)或咨詢服務(wù),她一直是倍受外界關(guān)注的組織,不僅是因?yàn)樗歉挥屑で樘魬?zhàn)的工作,而且其組織成員性質(zhì)及組織氛圍也具有十足的吸引力。但是,通過(guò)筆者研究,發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工離職率非常高(年離職率大約22%),面對(duì)“人才流失”,團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定等如此嚴(yán)峻的局面,僅僅關(guān)注外在的物質(zhì)條件因素已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,我們要更多地去
2、關(guān)注組織內(nèi)部去探究高流失率的因素。組織認(rèn)同對(duì)于任何工作或員工職業(yè)發(fā)展都是十分必要且重要的。因此筆者認(rèn)為,對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)對(duì)象和工作的特殊性而言,研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所知識(shí)型員工對(duì)組織認(rèn)同程度的影響因素,了解其工作者的組織認(rèn)同現(xiàn)狀,從不同角度提高其組織認(rèn)同水平,提出有針對(duì)性的解決措施,雖具有一定的局限性,但對(duì)其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織認(rèn)同的研究具有一定的參考價(jià)值,對(duì)穩(wěn)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所知識(shí)型員工隊(duì)伍存有至關(guān)重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
本研究通過(guò)
3、對(duì)文獻(xiàn)中相關(guān)量表的整理與篩選,綜合考慮了研究對(duì)象的組織特點(diǎn)與特征,對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所知識(shí)型員工機(jī)構(gòu)的6名員工依據(jù)訪談提綱進(jìn)行訪談。本研究借鑒了2008年中國(guó)人民大學(xué)王華設(shè)計(jì)編制的在中國(guó)文化背景下的組織認(rèn)同量表,有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)用SPSS for Windows17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行因子分析。本研究在一定程度上填補(bǔ)了對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)證研究上的空白,對(duì)完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工組織認(rèn)同研究有著重要意義。本研究得出結(jié)論如下:⑴采用探究性因素分析得到的會(huì)計(jì)師
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