民營(yíng)上市公司職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf

1、民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的、不可替代的地位，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特貢獻(xiàn)和產(chǎn)生的社會(huì)效益是眾所周知的。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及融入世界經(jīng)濟(jì)的程度不斷深化，民營(yíng)企業(yè)不僅面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還要接受國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，而我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的不完善、職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制的缺失卻嚴(yán)重制約民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
　　隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及人力資源市場(chǎng)機(jī)制的不斷完善，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)股東選擇聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人作為

2、公司高層管理人員，這些職業(yè)經(jīng)理人往往具備豐富的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及卓越的經(jīng)營(yíng)管理能力，他們把握企業(yè)戰(zhàn)略全局，進(jìn)行重要的決策，這些均直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司的發(fā)展壯大、有序運(yùn)行和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)均發(fā)揮著中流砥柱的作用，日益成為促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的核心力量。
　　職業(yè)經(jīng)理人對(duì)民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越重要，一方面，職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性與經(jīng)營(yíng)管理水平直接影響企業(yè)績(jī)效;另一方面，預(yù)防、限制職業(yè)經(jīng)理人為了自身利益而做出損害公司利益的行為，這是民營(yíng)企業(yè)維持穩(wěn)定與

3、可持續(xù)健康發(fā)展的有利保證。但由于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理基礎(chǔ)較為薄弱，制度建設(shè)還比較落后，而外部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)尚未成熟，因此許多民營(yíng)企業(yè)在引入職業(yè)經(jīng)理人后紛紛出現(xiàn)了激勵(lì)失效、約束不力等問(wèn)題。
　　為了建立一種適合于我國(guó)實(shí)際的針對(duì)民營(yíng)上市公司職業(yè)經(jīng)理人的有效激勵(lì)與約束機(jī)制，本文分析了民營(yíng)上市公司職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展與激勵(lì)的現(xiàn)狀及問(wèn)題;并指出了民營(yíng)上市公司職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響;深入探討了委托人與職業(yè)經(jīng)理人之間委托一代理關(guān)系的不穩(wěn)