論雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場(chǎng)用工形式的多樣化，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分難度日漸加大。我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對(duì)二者的不同侵權(quán)后果作出了規(guī)定，但止步于表層分析，不能全面解決實(shí)踐中的問題，且學(xué)者們對(duì)《侵權(quán)責(zé)任法》與《人身損害賠償司法解釋》的理解不一致，引發(fā)學(xué)界廣泛爭(zhēng)論?，F(xiàn)將對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行梳理，從基礎(chǔ)概念分析出發(fā)，深入剖析我國法律體系下的雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，揭示二者侵權(quán)責(zé)任區(qū)分的深層法理。
　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系在學(xué)理概念看似容易區(qū)分，現(xiàn)

2、實(shí)生活中案情卻錯(cuò)綜復(fù)雜，難以識(shí)別。涉及雇傭與承攬的現(xiàn)行法規(guī)眾多，如《侵權(quán)責(zé)任法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《人身損害賠償司法解釋》等，然而不同法規(guī)的規(guī)定不完全一致，由此引發(fā)學(xué)者們爭(zhēng)相討論。筆者查閱了大量資料，挑選其中有代表性的五個(gè)案例收入文中，以便更直觀的闡述此類案件在司法實(shí)踐中面臨的難題，分別從實(shí)踐和理論的角度剖析二者存在的差異及其背后的深層法理。區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的理論學(xué)說繁多，以控制理論、代理理論、風(fēng)險(xiǎn)控制理論、公共政策理論較

3、為著名，其中以風(fēng)險(xiǎn)控制理論最為可取。二者的區(qū)分方法可以具體細(xì)化為多種，但在適用之初需總結(jié)出區(qū)分焦點(diǎn)，并分析出一套適用的規(guī)則體系。人身從屬性和依附性的不同是二者最本質(zhì)的區(qū)分標(biāo)志，但單個(gè)區(qū)分點(diǎn)并不能作為獨(dú)立的判斷依據(jù)，不僅要找出雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)分的具體表現(xiàn)，更需要綜合應(yīng)用，探尋當(dāng)事人的內(nèi)心真意，明晰雙方定約追求的真實(shí)目的，同時(shí)要尊重當(dāng)?shù)氐慕灰琢?xí)慣，統(tǒng)合合同中出現(xiàn)的一切重要特征，衡量經(jīng)濟(jì)效率，進(jìn)行整體判斷。另外，二者在實(shí)踐區(qū)分中存在一些難