心理測評在公務(wù)員選拔中的應(yīng)用研究.pdf

1、近年來，隨著大批公務(wù)員由于心理問題導(dǎo)致自殺或其他犯罪活動的報道屢屢曝光在在公眾面前，公務(wù)員心理健康越來越受到關(guān)注，而如何選用科學(xué)的測評方法使具有優(yōu)秀心理素質(zhì)的人才在眾多選拔者中脫穎而出，保證各級行政機關(guān)的空缺崗位獲得合適的人才，并為他們營造公開平等、競爭擇優(yōu)的用人環(huán)境，成為重要的研究課題。
　　本文從公務(wù)員選拔和公務(wù)員心理測評的起源入手，提出了公務(wù)員心理測評所應(yīng)有的理論依據(jù)，公務(wù)員心理測評具有集心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源諸學(xué)科多

2、元合一的理論依據(jù)。具體分析了公務(wù)員心理測評的鑒定、診斷、導(dǎo)向、預(yù)測以及人文關(guān)懷等五方面的功能。分析了公務(wù)員心理測評的現(xiàn)狀，公務(wù)員心理測評存在著認識不到位、設(shè)計欠科學(xué)、測評隊伍整體素質(zhì)不高、技術(shù)支持少等方面的問題。大眾對心理學(xué)的隔膜、心理測評管理的缺位、合格測評人員的缺乏是制約公選心理測評發(fā)展應(yīng)用的根本原因。針對存在的問題和原因提出了優(yōu)化公務(wù)員心理測評的對策和思路——程序規(guī)范化、量表中國化、手段現(xiàn)代化、測評資格化等，期望能對公務(wù)員心理測評