許某與某保險(xiǎn)公司勞動(dòng)糾紛案評(píng)析.pdf

1、勞動(dòng)糾紛中，理順用人單位和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，判斷雙方法律行為的合法性是雙方當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)利的關(guān)鍵所在。許某和某保險(xiǎn)公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位在未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪行為的合法性，雙倍工資中的構(gòu)成，用人單位開除勞動(dòng)者的通知是否有效。首先，用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限合同的情況下調(diào)崗調(diào)薪，符合法學(xué)理論對(duì)推定解雇的理解。屬于雇主對(duì)于勞動(dòng)調(diào)價(jià)作出實(shí)質(zhì)性的、有損勞動(dòng)者權(quán)利的變更，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的行為，是違法行

2、為。調(diào)崗調(diào)薪行為的違法性，致使用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何工資差額。其次，調(diào)崗調(diào)薪后原勞動(dòng)合同終止，用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，以新工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。再次，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償。雙倍工資具有法定工資和補(bǔ)償性兩種性質(zhì)。法定工資部分應(yīng)當(dāng)按照調(diào)崗后新工資崗位的工作效績(jī)和額勞動(dòng)報(bào)酬支付;補(bǔ)償部分應(yīng)依照實(shí)發(fā)工資的基準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。