Z銀行H分行人才流失問(wèn)題研究.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程和世界經(jīng)濟(jì)一體化的步伐不斷加快，我國(guó)對(duì)金融業(yè)的監(jiān)管逐步放松，外資和民營(yíng)資金開(kāi)始進(jìn)入銀行業(yè)，使我國(guó)銀行業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。與外資銀行相比，國(guó)有股份制銀行在資金、技術(shù)、管理、薪酬福利等方面都處于劣勢(shì);與本土民營(yíng)銀行相比，雖然國(guó)有商業(yè)銀行規(guī)模在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都具有很大優(yōu)勢(shì)，但其在管理、薪酬福利和適應(yīng)能力等方面仍處于劣勢(shì)。作為商業(yè)銀行開(kāi)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最關(guān)鍵因素，人才對(duì)于商業(yè)銀行的重要性不言而喻。但在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)于更高的“物質(zhì)水平”

2、的追求和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的愿望，使得“跳槽”這種行為越來(lái)越普遍。這在某種程度上也會(huì)加速國(guó)有商業(yè)銀行的內(nèi)部“人才流失”。
　　本文先系統(tǒng)闡述了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人才流失的理論模型，簡(jiǎn)單介紹了Z銀行H分行的人員結(jié)構(gòu)和薪酬構(gòu)成的現(xiàn)狀，從崗位結(jié)構(gòu)、離職人員平均年齡、集體離職和學(xué)歷特征等幾個(gè)方面分析了Z銀行H分行近三年人才流失的特點(diǎn)，并結(jié)合員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷，從工作自身、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作薪酬福利以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理幾個(gè)角度進(jìn)行調(diào)查，分析人才流失的原因