基于ISO26000的T電力公司社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系研究.pdf_第1頁(yè)
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1、ISO26000作為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定開發(fā)的內(nèi)容體系全面、適用于包括政府在內(nèi)的所有組織的通用性標(biāo)準(zhǔn),給出了統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任定義,明確了社會(huì)責(zé)任的原則,確定了踐行社會(huì)責(zé)任的核心主題,并且描述了以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),將社會(huì)責(zé)任融入組織戰(zhàn)略和日?；顒?dòng)的方法,為組織在運(yùn)營(yíng)和管理中負(fù)責(zé)任和有效地處理所面臨的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)提供了一個(gè)系統(tǒng)性指南。ISO26000將在更大范圍、更高層次的意義上推動(dòng)全球社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。
　　作為國(guó)家能源戰(zhàn)略布局的

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