南通市護理人力資源現(xiàn)狀分析與預測.pdf

1、護理人力資源是衛(wèi)生人力資源的重要組成部分，護理人力資源的數(shù)質(zhì)量與醫(yī)療安全息息相關，護理人力資源的基本素質(zhì)和技術水平是保障護理工作質(zhì)量和推進護理專業(yè)發(fā)展的重要基礎，更是保證醫(yī)療安全、維護生命和促進健康的必要條件。 研究目的：本文旨在通過對南通市護理人力資源的調(diào)查、分析、評估、預測，掌握情況，為科學制訂衛(wèi)生規(guī)劃，合理調(diào)整護理人力的分布提供依據(jù)；為科學管理護理人力，實現(xiàn)護理人力資源的精干和高效提供參考；掌握護理人力供需差距，為護理人力

2、招生和就業(yè)指導提供佐證，從而最大程度滿足臨床需要和廣大人民群眾的健康需求。 資料來源及方法：采用整群抽樣的方法對南通市護理人力資源及二級以上醫(yī)院聘用制護士進行調(diào)查?；仡櫺哉{(diào)查1996-2005年南通市護理人力資源情況及資源分布狀況和歷年南通市護理畢業(yè)生情況。采用構成比、均數(shù)等指標描述南通市護理人力資源結(jié)構；利用SAS6.12和SPSSl0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計學分析；利用灰色模型預測護理人力需求數(shù)；利用自編軟件統(tǒng)計分析基尼系數(shù)判別護理

3、人力資源分布公平性。 結(jié)果：南通市護理人力絕對數(shù)明顯不足，平均每千人口擁有護理人力數(shù)為0.92人，低于全國和江蘇省平均水平；南通市護理畢業(yè)生供不應求，護理人力缺失率占總需求數(shù)的15.43％，未來十年南通市護理專業(yè)每年平均招生人數(shù)應達到700人以上；護理人力整體學歷水平仍需提高，護理人力結(jié)構不盡合理，需著力加速護理人力(尤其是基層醫(yī)療單位)護理人力的職稱提升；1995年、2000年、2005年的南通市護理人力資源人口分布基尼系數(shù)均

4、低于0.35，地理分布基尼系數(shù)均低于0.45，均處于基本公平范圍，2005年中級職稱以上護理人力人口分布基尼系數(shù)為0.516412，地理分布基尼系數(shù)為0.576412，屬于差距較大范圍；二級以上醫(yī)院中聘用制護士占護理人力總數(shù)13.6％，聘用制護士的使用與管理亟待規(guī)范。 建議：加強衛(wèi)生行政監(jiān)管，確保護理人力配置，穩(wěn)定和加強護理人力隊伍，減少護理人力流失，增加基層社區(qū)護理人力配備；采取多種手段提高護理人力學歷層次，同時做好聘用護士規(guī)