恒泰證券公司培訓體系設計研究.pdf

1、隨著經濟全球化的發(fā)展，我國證券行業(yè)受到的壓力越來越大。作為知識密集型行業(yè)之一的證券業(yè)，專業(yè)人員的水平成為其核心競爭力的形成并繼續(xù)保持的關鍵因素。因此，證券業(yè)從業(yè)人員的培訓管理問題成為了證券公司人力資源管理過程中的關鍵一環(huán)。
　　本文在研讀有關國內外企業(yè)員工培訓理論的基礎上，對恒泰證券公司現(xiàn)有員工培訓狀況做了細致的考察。針對培訓方面存在的諸多問題和公司所面臨的形勢，認真分析研究了恒泰證券公司員工的知識和能力需求，提出緊緊圍繞公司人力

2、資源戰(zhàn)略規(guī)劃，營造學習型公司環(huán)境的目標。同時，對公司培訓需求做了分析，按照分析的結果選擇適當?shù)呐嘤柗椒?、合理設計培訓內容，對培訓效果評估等方面做了詳細的規(guī)定，從而有助于建立一個運轉良好的模塊化員工培訓體系。
　　本文在研讀有關國內外企業(yè)員工培訓理論的基礎上，對恒泰證券公司現(xiàn)有員工培訓狀況做了細致的考察。針對培訓方面存在的諸多問題和公司所面臨的形勢，認真分析研究了恒泰證券公司員工的知識和能力需求，提出緊緊圍繞公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，營

3、造學習型公司環(huán)境的目標。同時，對公司培訓需求做了分析，按照分析的結果選擇適當?shù)呐嘤柗椒?、合理設計培訓內容，對培訓效果評估等方面做了詳細的規(guī)定，從而有助于建立一個運轉良好的模塊化員工培訓體系。
　　首先，文章從研究分析恒泰證券公司員工培訓體系的現(xiàn)狀入手，通過對其培訓管理現(xiàn)狀進行研究和分析，發(fā)現(xiàn)其培訓規(guī)劃體系存在諸如培訓體系不系統(tǒng)、培訓主體不明確、培訓內容設置不科學、培訓結果運用不充分、培訓反饋機制不健全等問題。為進一步提升恒泰證券公

4、司員工培訓管理水平，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)績效，需要深入思考如何基于企業(yè)培訓現(xiàn)狀設計該公司的模塊化培訓體系。
　　其次，在上述分析基礎上，本文進一步分析論證了公司培訓體系建立的目標、原則和具體方案，并以學習型的公司環(huán)境為背景，建立證券公司所需的人才結構和員工學習培訓結構。通過針對各個階層員工的不同培訓需求和培訓目標，設計不同培訓內容，采用不同的培訓方法，形成了真正意義上的模塊化培訓體系，真正做到了培訓有針對性，提升了培

5、訓效果，明確了培訓目標，整合了現(xiàn)有的公司培訓資源，節(jié)約了培訓成本，收到了甚好的成效。
　　最后，進行員工培訓體系的效果評估。主要包括四個方面的內容，分別是學員的反應、學習效果、學員行為改變、培訓效果，即代表了反應層、學習層、行為層和績效層四個方面。
　　本文在研究撰寫過程中采用了文獻整理法、深入訪談法、問卷調查法和工作分析法等研究方法，根據(jù)收集的數(shù)據(jù)進行了認真具體的培訓需求分析工作，得出了設計模塊化培訓體系的方案，這也是本文