企業(yè)員工職業(yè)高原、工作倦怠與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、自Ference提出職業(yè)高原的概念以后，國外學(xué)者便開始對(duì)其進(jìn)行研究，主要圍繞職業(yè)高原的維度、影響因素等方面進(jìn)行，研究初見成果。國內(nèi)學(xué)者相對(duì)西方學(xué)者，對(duì)此現(xiàn)象研究較晚，在西方學(xué)者的研究基礎(chǔ)上，對(duì)不同行業(yè)、不同職業(yè)類型的個(gè)體展開研究，并探討了職業(yè)高原和離職傾向等重要組織變量的關(guān)系，但研究結(jié)論尚未得到統(tǒng)一。本文通過建立職業(yè)高原、工作倦怠與離職傾向三者的關(guān)系模型，旨在研究三者之間的影響關(guān)系。以期從降低員工職業(yè)高原水平和應(yīng)對(duì)工作倦怠方面來減少職業(yè)

2、高原的消極影響，降低員工離職傾向。
　　本文梳理了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于職業(yè)高原、工作倦怠、離職傾向等的理論研究成果，本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象，通過搜集、整理文獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)員工發(fā)放調(diào)查問卷，得到真實(shí)、可靠的研究數(shù)據(jù)。為了研究三者之間的相互關(guān)系，本文建立了職業(yè)高原、工作倦怠與離職傾向三者關(guān)系的模型，并提出了理論假設(shè)。首先使用預(yù)測問卷對(duì)量表的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)，去除部分題項(xiàng)后，完成正式問卷。使用SPSS20.0進(jìn)行相關(guān)分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、逐步回歸

3、分析、單因素方差分析等方法，得出以下結(jié)論:
　　職業(yè)高原整體及內(nèi)容高原和層級(jí)高原兩個(gè)維度與離職傾向具有明顯的正相關(guān)關(guān)系;工作倦怠及情緒衰竭、去人性化與個(gè)人成就感低三個(gè)維度均與離職傾向具有明顯的正相關(guān)關(guān)系;工作倦怠在職業(yè)高原與離職傾向之間起到部分中介作用。本文還考慮了性別、年齡、工作單位、工作年限等不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量條件下，對(duì)職業(yè)高原研究的影響。
　　根據(jù)本研究所得結(jié)果，針對(duì)性的提出一些人力資源管理方面的有效建議，以降低職業(yè)高