上海電器科學(xué)研究所（集團(tuán)）有限公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文上海電器科學(xué)研究所（集團(tuán)）有限公司企業(yè)文化建設(shè)研究姓名：吳業(yè)華申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：高級管理人員工商管理指導(dǎo)教師：蘇勇20071008S05E025230吳業(yè)華上海電器科學(xué)研究所(集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè)研究中文摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)管理已進(jìn)入文化管理階段，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用日益明顯。越來越多的企業(yè)管理者認(rèn)識到，僅僅依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行企業(yè)管理存在著越來越多的障礙。只有實(shí)行文化管理，從內(nèi)在角度激發(fā)員工的

2、工作熱情，才能保證企業(yè)的長期發(fā)展。上海電器科學(xué)研究所(集團(tuán))有限公司原名上海電器科學(xué)研究所，創(chuàng)建于1953年，是國家機(jī)械工業(yè)部直屬的事業(yè)單位。企業(yè)內(nèi)部管理比較規(guī)范，管理制度比較完善，但在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)的過程中，企業(yè)的管理體制和人的思想意識無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，其中人的觀念問題是最主要的問題。本文希望通過對上海電器科學(xué)研究所(集團(tuán))有限公司企業(yè)文化的研究，來進(jìn)一步探索企業(yè)文化建設(shè)與國企改革的關(guān)系，以及企業(yè)文化建設(shè)如何保證企業(yè)發(fā)展