文化智力對文化適應(yīng)及文化認(rèn)同的作用機(jī)制研究.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，世界變得越來越“平”，越來越“小”，各國之間的貿(mào)易往來頻繁，帶動跨國教育、跨國旅游等的國際間項目蓬勃發(fā)展，人們越來越多的時候是在與來自不同文化背景的人交往，個體如何在跨文化背景下仍然有效適應(yīng)的問題變得越來越重要。尤其是隨著企業(yè)發(fā)展的全球化，世界范圍內(nèi)的組織變革、結(jié)構(gòu)重組等，在企業(yè)中，會有很多來自不同國家或地區(qū)的員工一起組成跨文化的合作團(tuán)隊，如何讓這樣的團(tuán)隊不受到文化影響，每個員工能與來自不同文化的人融合，互相適

2、應(yīng)，并有效完成工作也變得越來越重要。 因此，加強(qiáng)對文化智力的研究，無論在個體心理學(xué)層面，還是團(tuán)隊管理層面，甚至組織層面都有很廣泛的意義。 本研究圍繞文化智力采用量表測量和實驗法，共進(jìn)行了三個研究： （1）對具有跨文化經(jīng)歷的752份樣本應(yīng)用量表測量，探討了文化智力的影響因素，并通過多元回歸分析驗證了異國語言水平、跨國經(jīng)歷都可以顯著的預(yù)測個體的文化智力。 （2）對中國海歸（具有跨文化經(jīng)歷的華人）樣本340份應(yīng)用量

3、表測量，探討了個體不同文化智力對其在原有文化、主流文化上適應(yīng)性的影響，通過多元方差統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)文化智力高的個體在對原有文化和主流文化適應(yīng)性都高，文化智力低的個體在對原有文化和主流文化的適應(yīng)性都低；同時，探討了文化智力對不同文化適應(yīng)類型個體的判別度，通過判別分析的方法驗證了文化智力對文化適應(yīng)的整合型、邊緣型判別較準(zhǔn)確。同時，我們又引入了主觀幸福感，作為文化適應(yīng)的衡量指標(biāo)，分析文化智力、文化適應(yīng)、主觀幸福感三者之間的關(guān)系，筆者應(yīng)用了結(jié)

4、構(gòu)方程建模（SEM）進(jìn)行驗證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，文化智力對個體的原有文化適應(yīng)和主流文化適應(yīng)有影響，也對個體主觀幸福感有影響；同時，原有文化適應(yīng)并不能預(yù)測個體的主觀幸福感，而主流文化適應(yīng)可以顯著預(yù)測個體的主觀幸福感。 （3）為了進(jìn)一步探討文化智力對文化認(rèn)同的作用機(jī)制，筆者進(jìn)行了文化啟動的實驗研究。我們應(yīng)用組間實驗設(shè)計，對韓國留學(xué)生146份樣本進(jìn)行文化啟動實驗，取得了較好的效果。實驗結(jié)果表明，在兩種不同文化背景啟動下，對兩種文化的認(rèn)同度還