GM珠寶公司績(jī)效考核優(yōu)化研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、GM公司作為珠寶公司,績(jī)效考核有其特殊性.這源自于GM珠寶公司員工的特殊性.而這,又源自于公司所服務(wù)顧客的特殊性.由于GM珠寶公司經(jīng)營(yíng)的商品為高檔、單一個(gè)體有相對(duì)較大價(jià)值的炫耀性產(chǎn)品,因而一般來(lái)說(shuō),公司面對(duì)的顧客對(duì)商品本身和公司銷售人員的工作行為更為挑剔.這決定了GM珠寶公司員工必須更加注重銷售的細(xì)節(jié).由此也決定了,GM珠寶公司的績(jī)效考核必須注意細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì).基于以上認(rèn)識(shí),該文從考績(jī)定位、考績(jī)與其他管理環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)、考績(jī)的層次性、考績(jī)目標(biāo)的

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