企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系改進(jìn)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究.pdf

1、近幾年來，隨著全球化發(fā)展和我國改革開放進(jìn)程的加快，勞動(dòng)關(guān)系無論是形式，還是在內(nèi)容和主體上都發(fā)生了巨大變化，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性。盡管我國各級(jí)政府先后頒布了一系列改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的政策及法律法規(guī)并取得了一定成效，但企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資糾紛增多的局面并沒有全然改變，劇烈的勞資沖突不僅會(huì)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者造成不利影響，而且會(huì)影響國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和社會(huì)安定。因此，根據(jù)我國目前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，對(duì)原有企業(yè)勞動(dòng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行修正，建立符

2、合我國現(xiàn)階段國情發(fā)展以及更加科學(xué)、合理、具有適用性的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并進(jìn)行應(yīng)用研究，具有十分重要的意義。
　　 首先，本文對(duì)國內(nèi)外已有的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，著重總結(jié)了近幾年學(xué)者們關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系變化和研究角度創(chuàng)新的研究成果，這對(duì)于我們研究我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌背景下的勞動(dòng)關(guān)系有著重要的借鑒意義。在此基礎(chǔ)上，深入探討了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特征、影響因素和企業(yè)評(píng)價(jià)方法的分類。
　　 其次，通過前文的理論準(zhǔn)備，本文秉著研

3、究一致性和連續(xù)性的原則，對(duì)原有勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了修正，包括修正的原則和方法、問卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集、指標(biāo)體系的確立和驗(yàn)證、權(quán)重的確定等，主要采用的數(shù)據(jù)處理方法為探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析。同時(shí)，闡述了本文對(duì)于原有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改進(jìn)的內(nèi)容和意義。
　　 最后，我們以湖南省九家不同行業(yè)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)為樣本對(duì)修正后確立的新的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了實(shí)證，本文通過問卷和實(shí)地調(diào)查收集企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)，繼而對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行