我國(guó)公務(wù)員制度的創(chuàng)新與完善

1、政治學(xué)原理課堂討論作業(yè)我國(guó)公務(wù)員錄用制度的創(chuàng)新與完善我國(guó)公務(wù)員錄用制度的創(chuàng)新與完善學(xué)院文法學(xué)院文法學(xué)院年級(jí)1414級(jí)公管級(jí)公管4848班任課教師任課教師石敦國(guó)石敦國(guó)小組成員小組成員農(nóng)云霞農(nóng)云霞殷鑫殷鑫譚立群譚立群王玲玉王玲玉徐芳芳徐芳芳田秀娟田秀娟李培秀李培秀20142014年1212月1515日第2頁(yè)首先，我國(guó)大陸公務(wù)員考試實(shí)行筆試與面試兩輪考試，筆試包括了公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，但專(zhuān)業(yè)科目只針對(duì)少數(shù)對(duì)專(zhuān)業(yè)要求比較強(qiáng)的職位才有要求，且專(zhuān)業(yè)

2、科目考試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占的比重也比較低，這種考試總分?jǐn)?shù)比例是不合理的。公務(wù)員考試輕視專(zhuān)業(yè)科目考試而側(cè)重于公共科目考試，即行政能力傾向測(cè)試和申論，行測(cè)和申論只能考察報(bào)考人的綜合基礎(chǔ)知識(shí)。而且對(duì)于要考專(zhuān)業(yè)科目專(zhuān)業(yè)的報(bào)考者倘若在公共科目的考試成績(jī)中沒(méi)有達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)，就無(wú)法進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目的考試。依據(jù)前文第二章中的公共人力資源管理理論中的招聘方法及人才測(cè)評(píng)理論我們發(fā)現(xiàn)大陸公務(wù)員錄用的考試測(cè)評(píng)方法不夠科學(xué)合理。雖然大部分公務(wù)員職位都設(shè)置了專(zhuān)業(yè)要求

3、，但大多數(shù)都沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)業(yè)科目考試，只能以報(bào)考者學(xué)歷上的專(zhuān)業(yè)為依據(jù)，這樣選拔出來(lái)的人員專(zhuān)業(yè)水平能力往往沒(méi)辦法保證。其次，我國(guó)大陸公務(wù)員考試對(duì)于報(bào)考不同職位的應(yīng)考者使用的試題內(nèi)容大部分都相同，報(bào)考不同層級(jí)的人員使用的也基本相同的測(cè)試方式。行政能力傾向測(cè)試是所有報(bào)考公務(wù)員的人都使用同一套試題，而對(duì)于申論，也只有分報(bào)考省級(jí)(副省級(jí))以上綜合管理類(lèi)職位和報(bào)考地市級(jí)綜合管理類(lèi)與行政執(zhí)法類(lèi)職位兩套題，這樣選拔出來(lái)的人才能力區(qū)分程度不高。再次，筆試的公

4、共科目試題設(shè)計(jì)中缺乏對(duì)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)能力的考察，在如今外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技術(shù)口益普及和廣泛應(yīng)用的時(shí)代，計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)能力也是作為一名合格公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的。（三）面試環(huán)節(jié)有失公平首先，我國(guó)大陸公務(wù)員面試考官的選拔與培養(yǎng)還不夠，還未建立一支專(zhuān)兼結(jié)合的值得信賴(lài)的面試考官隊(duì)伍。目前我國(guó)大陸公務(wù)員面試考官的挑選主要是由公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考官的成員有一些沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的政府官員，他們往往把面試的測(cè)試重點(diǎn)放到自己的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作偏好上，不具備運(yùn)用現(xiàn)代面試

5、技術(shù)與方法的能力?？脊俳M成缺乏多元化，缺少專(zhuān)業(yè)人士、用人單位代表。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人士和用人單位代表參與面試過(guò)程，就無(wú)法保證面試過(guò)程的科學(xué)合理性，無(wú)法保證挑選出來(lái)的人具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)能力，是最適合也最能勝任該崗位的人選。測(cè)評(píng)專(zhuān)家的整體素質(zhì)水平?jīng)]有辦法保證，測(cè)評(píng)選拔出來(lái)的人才素質(zhì)也無(wú)法得到保障。其次，面試題的研發(fā)還有待加強(qiáng)，研發(fā)需要一批專(zhuān)家和一筆經(jīng)費(fèi)作為支撐，面試試題需要不斷進(jìn)行更新、修改、充實(shí)、適應(yīng)考錄工作的現(xiàn)實(shí)需求。再次，我國(guó)大陸公務(wù)員的面試還